Značilnosti učinkovitih oglasov za zaposlovanje

Stroške za zaposlitev zaposlenih v letu 2010 stane precej denarja, vključno z oglasi, časom intervjujev in celo predvajanjem zdravil. Zato bi si morala podjetja prizadevati najti pravega kandidata (e) za prvo zaposlitev. Eden od načinov za izpolnitev te naloge je uvrstitev učinkovitega oglasa za zaposlovanje, ki je namenjen pravim kandidatom. Številne druge ključne značilnosti se nanašajo tudi na oblikovanje učinkovitega oglasa za zaposlovanje.

Ciljaj desna kandidata

Eden od načinov, kako ciljati na prave kandidate za delovno mesto, je seznam specifičnega delovnega mesta odprte pozicije. Naziv delovnega mesta mora biti jasno natisnjen na vrhu vašega oglasa za zaposlitev. Prav tako je primerno, da oglas postavite pod pravico razvrščenega naslova v nedeljskem časopisu; ali v desnem razdelku za spletni oglas. Če iščete prodajnega zastopnika, oglas za zaposlitev dodajte v razdelke, ki vključujejo »Poklicno« ali »Prodaja in trženje«.

Kvalifikacije

Vaš oglas za zaposlitev mora vključevati minimalne kvalifikacije, ki jih želite pri kandidatu. Če želite, da ima vaš novi najem kolegij in najmanj dve leti izkušenj, je treba te podatke navesti v oglasu. Verjetno boste zmanjšali potencialno število kandidatov z navedbo teh kvalifikacij, toda ljudje, ki se bodo odzvali, bodo verjetno kandidati, ki lahko opravijo delo.

Opišite Job

Podjetja morajo jasno opisati zaposlitev v oglasu za zaposlitev s kratkimi, jedrnatimi stavki. Samo zato, ker ima nekdo izkušnje, ne pomeni, da bi bil primeren za delo. Če delo zahteva občasno fizično delo, ga navedite v oglasu. Če iščete nekoga, ki bo potoval 25 odstotkov časa, ne želite intervjuvati ljudi, ki nasprotujejo potovanju. Opis opravila lahko dodatno opredeli vrsto zaposlenega, v katerem iščete.

Pozor Grab Readerja

Oglas za zaposlitev ne bo skoraj tako učinkovit, če ga iskalec zaposlitve ne vidi. Prav tako lahko obstaja veliko drugih oglasov za zaposlitev, ki bodo tekmovali za pozornost ljudi. Zato je pomembno, da z oglasom vzamete pozornost bralca, v skladu s svetovalcem za zaposlovanje, Harcon, v rubriki »Pogosto zastavljena vprašanja« na spletnem mestu harcon.com. Eden od načinov, da pridobite pozornost bralca, je uporaba debelejše meje okoli vašega oglasa za zaposlitev. Uporabite lahko tudi večji prikazni oglas in ne klasificiran oglas.

Vključite podatke o plačah

Učinkoviti oglasi za zaposlovanje morajo vključevati tudi razpon plač, zlasti če je nadomestilo relativno visoko v primerjavi s primerljivimi položaji. Kvalificirani kandidati za zaposlitev bodo bolj verjetno odgovorili na oglas za zaposlitev, ki navaja podatke o plači. Poleg tega se mnogi verjetno sprašujejo, kakšna je odškodnina, ko se prijavijo za delo. Podjetja, ki v svoje zaposlitvene oglase navedejo plačo, vedo pred časom, ali je denar primeren za njihove prosilce.

 

Pustite Komentar