Značilnosti najbolj učinkovitih strategij razvoja podjetij

Strategije razvoja podjetij vodijo mala podjetja z rastjo, tako da se osredotočajo na ključna področja poslovanja, vključno s trženjem, partnerstvi in ​​razvojem zaposlenih. Učinkovito strateško upravljanje lahko novim podjetjem pomaga pri premikanju pogosto nestabilnih zgodnjih let in jim pomaga, da postanejo dobičkonosni in pridobijo trdno pozicijo v svoji industriji. Obstaja veliko vrst razvojnih strategij podjetij, vendar so najbolj učinkovite pogosto določene lastnosti, kot je osredotočanje na ljudi.

Integracija

V podjetju se integracija nanaša na fleksibilnost vodij in zaposlenih na delo na različnih področjih poslovanja. Integracija lahko na primer vključuje oblikovanje interdisciplinarnih skupin ali usposabljanje zaposlenih za delo na več kot enem področju podjetja. Vključevanje lahko vključuje tudi povezovanje ljudi iz različnih delov podjetja v delovne skupine za razvoj in trženje novih izdelkov. To omogoča strokovno pomoč ene osebe ali ene enote podjetja, ki je lažje dostopna in uporabljena od drugih ljudi in oddelkov.

Ustvarjalnost

Veliko podjetij uspeva s spodbujanjem ustvarjalnosti med zaposlenimi. Ustvarjalnost je še posebej učinkovita v podjetjih, ki oblikujejo nove izdelke. Ustvarjalnost lahko spodbujamo z vzpostavitvijo oddelka za raziskave in razvoj ter s spodbujanjem razmišljanja o modrem nebu. V 2011 "Forbes" članek z naslovom. "Kako napredovati v svetu neučinkovite ustvarjalnosti, " Ben Chestnut, direktor tržnega podjetja MailChimp, predlaga pet strategij za razvoj ustvarjalnosti: izogibajte se pravilom, dajte zaposlenim dovoljenje za ustvarjalnost, najemite nenavadne ljudi, se osredotočite na ideje in ne na nalogo in imajo prilagodljivo strukturo podjetja.

Učenje

Učeča se družba je tista, ki se lahko hitro odzove na spreminjajoče se pogoje poslovanja, kar je učinkovita strategija za številna podjetja. Učeča se družba mora imeti vzpostavljene sisteme, ki omogočajo preprosto spreminjanje ali nadgradnjo procesov, stalno izpopolnjevanje znanja zaposlenih z usposabljanjem, prost pretok informacij prek različnih oddelkov in oddelkov, ohranjanje ozračja odprtosti, strpnost in učenje od neuspeh in zavezanost osebnemu razvoju vseh zaposlenih.

Osredotočite se na ljudi

Ljudje so najpomembnejše sredstvo v podjetju in številna učinkovita podjetja imajo politike, ki jim omogočajo, da vlagajo v svoje zaposlene. Ta strategija bi lahko vključevala omogočanje prilagodljivega delovnega časa in delovnih pogojev ali zagotavljanje možnosti za zaposlene, da se učijo in se usposabljajo za naprednejše položaje. Druga strategija je omogočiti zaposlenim na vseh ravneh, da predložijo ideje in sodelujejo v procesu odločanja. Strategija, ki se osredotoča na ljudi, lahko pomaga razviti zveste in navdušene zaposlene.

 

Pustite Komentar