Značilnosti organizacij s pozitivno kulturo

Kultura organizacije lahko končno določi njen uspeh ali neuspeh. Podjetje, ki je polno ljudi, ki delajo v smeri skupnega cilja in si prizadevajo za timsko delo in spoštovanje, bo lažje doseglo svoje cilje. Odgovornost poslovodstva je spodbujanje pozitivne organizacijske kulture od zgoraj navzdol.

Odprtost

Preglednost in odprtost sta dober prvi korak k spodbujanju pozitivne organizacijske kulture. Organizacija, ki deluje v skrivnosti in je v mraku zaposlena, bo spodbudila nezaupanje. Če podjetje ni vnaprej o svojih ciljih, pričakovanjih in skrbi, bodo njegovi zaposleni brez cilja in negotovi, kako nadaljevati. Ne samo to, ampak bodo začeli dvomiti v varnost svojega delovnega mesta. Če ni komunikacije z vrha, ne bodo nikoli prepričani, da je njihovo delo stabilno.

Integriteta

Družba s poštenimi posli bo spoštovala svoje zaposlene. Če se podjetje ukvarja z nezakonitimi ali nezakonitimi dejavnostmi, se bodo njeni zaposleni odzvali z nezaupanjem in nizko moralo ter na koncu lahko odpotovali na bolj natančno podjetje. To se ne nanaša samo na vprašljiva razmerja z javnostjo. Družba mora vse zaposlene obravnavati enako brez predsodkov ali diskriminacije na kakršni koli podlagi. Priljubljenost in različna obravnava iz kakršnega koli razloga bosta uničila moralo in ustvarila negativno kulturo.

Prenos nalog

Podjetje s pozitivno kulturo ustrezno deli odgovornosti med svoje zaposlene. Podjetje mora priznati prednosti, slabosti in talente svojega osebja. To znanje uporablja pri določanju položajev in odgovornosti. Če podjetje razširi svoje osebje in ima nerealna pričakovanja, bo moral trpeti moralo. Zaposleni, od katerih se pričakuje, da bodo storili več, kot so sposobni, bodo doživeli visok stres in splošno stopnjo nezadovoljstva. To vodi do negativne kulture, ki se spodbuja v celotnem podjetju.

Spoštovanje

Eden najpomembnejših vidikov spodbujanja pozitivne kulture je spoštovanje. Medtem ko hierarhija zagotovo obstaja na vsakem delovnem mestu, to ne pomeni, da mora uprava gledati na vse zaposlene ali jih zlorabljati. Organizacija s pozitivno kulturo razume, da so njeni zaposleni edinstveni posamezniki, ki prinašajo svoje sposobnosti in talente na mizo. Če so ti zaposleni pravilno nameščeni, je podjetje v položaju, da uspeva. Če poslovodstvo razume in deluje kot vsak zaposleni, je pomembno za funkcije podjetja, bo izboljšalo kulturo in povečalo možnosti za uspeh.

 

Pustite Komentar