Značilnosti pozitivne okrepitve

Pozitivna okrepitev se zgodi, ko je zagotovljeno plačilo za vedenje. Pozitivna okrepitev pogosto povzroči ponavljanje vedenja. Nekateri menedžerji ne razumejo, kako učinkovito je lahko pozitivno izvrševanje na delovnem mestu ali ne vedo, kako ga učinkovito uporabiti. Razumevanje značilnosti pozitivne okrepitve vam bo pomagalo pri močni tehniki za motiviranje drugih.

Vrste

Običajna vrsta pozitivne okrepitve je verbalna ali pisna pohvala. Na primer: "Janez cenim dodatno delo, ki ste ga dali v ta projekt. Hvala za dodaten čas in trud, ki ste ga vložili v ta projekt. Če ne bi bilo vašega dodatnega napora, ta projekt ne bi bil uspešen.

Denarna odškodnina se pogosto uporablja kot ojačitveno vozilo. Redno se uporablja za motiviranje prodajalcev z uporabo načrta prodaje nadomestil. Odškodninski načrti so strukturirani kot spodbuda za ustvarjanje večje prodaje.

Družbeno priznanje se pogosto uporablja kot tehnika okrepitve na delovnem mestu. Pogosto vključuje priznavanje zaposlenega pred sodelavci. Ena najpogostejša tehnika socialnega priznavanja je, da zaposleni dobi nagradni certifikat kot oprijemljivo priznanje za dobro opravljeno delo. Na primer, nekateri delodajalci izberejo in prepoznajo zaposlenega v mesecu.

Merjenje

Rezultat pozitivne okrepitve mora biti lahko merljiv. Za učinkovito merjenje ciljev pozitivne okrepitve je treba določiti okrepitev dejavnosti. Pri prodaji je skupni cilj obseg prodaje. Drug cilj bi lahko bil znesek dobička pred režimi, ki ga prodajalec zagotovi iz svojih računov.

Učinkovitost

Če želite uporabiti pozitivno okrepitev, natančno določite, kakšno vedenje želite okrepiti in zakaj. Izberite metodo za ojačitev. Izbrana metoda mora temeljiti na osebi, ki jo je treba okrepiti. Nekateri ljudje so motivirani le z denarno okrepitvijo, drugi pa se bodo učinkoviteje odzvali na verbalno pohvalo. Po pozitivni okrepitvi opazujte rezultate. Če izbrana metoda ne deluje, spremenite pristop in uporabite drugo metodo.

Vpliv

Pozitivna okrepitev je lahko učinkovita, če je zagotovljena pogosto namesto enkrat letno med letnim pregledom uspešnosti. Ujemite ljudi v dejanju, da gredo dodatno miljo in jih takoj nagradite.

 

Pustite Komentar