Značilnosti načrta za delitev dobička

Podjetja vseh vrst in velikosti uporabljajo sheme za udeležbo pri dobičku, da ohranijo zaposlene, jih motivirajo in so zadovoljni. Delitev dobička spremeni vsakega zaposlenega v podjetnika, ki jih nagrajuje, da presežejo opis dela, da bi dosegli uspeh. Načrti delitve dobička izboljšujejo moralo zaposlenih, pozitivno vplivajo na zadržanje zaposlenih in lahko delujejo kot spodbuda pri iskanju novih zaposlenih.

Dobiček britje Vs. Delitev prihodkov

Načrtov delitve dobička ne smete zamenjevati s provizijo, prodajnimi bonusi ali načrti za delitev dobička, ki so neposredno povezani z osebnimi cilji ali načrtom nadomestil. Načrti za delitev dobička so razviti za velike dele organizacije, ki jih je mogoče deliti z enim sklopom pravil, ki veljajo za vse. Organizacije bodo morda želele razviti načrt delitve dobička za nekatere posameznike ali oddelke, da bi še dodatno povezali kompenzacijo z uspešnostjo, vendar so te sheme neodvisne od načrta delitve dobička.

Razumeti merila

Za načrtovanje delitve dobička je potrebno, da ga zaposleni jasno opredelijo in razumejo. Razmislite o voznikih v vašem podjetju, na katere lahko vplivajo dejanja vašega osebja, in jih uporabite za združitev izvedljivega načrta. Številni načrti delitve dobička ne vsebujejo postavk divjih kartic, kot so davki od dohodkov pravnih oseb, knjigovodski odpisi in velike kapitalske naložbe. Cilj načrta delitve dobička je spodbuditi zaposlene, da so ponosni na svoje delo, težje delajo in sprejemajo boljše odločitve, sistem pa mora odražati te cilje. V idealnem primeru bo zaposleni lahko pregledal finančna poročila podjetja in razumel, kako se bo izplačala delitev dobička.

Praktične ugotovitve

Načrti delitve dobička delujejo najbolje v podjetjih, ki so dobičkonosna, prihodki pa so stabilni ali stalno naraščajo. Izvajanje načrta delitve dobička, ki ne izplača, ima lahko škodljiv učinek na moralo. Podjetja bodo želela zagotoviti, da je načrt izvedljiv in da lahko večja vključenost zaposlenih vpliva na izid.

Dolgoročne koristi

Nekatera podjetja ugotavljajo, da načrti delitve dobička v kombinaciji z upokojitvenimi načrti ponujajo večjo korist, kot je to mogoče samostojno. Dajanje celotnega ali dela plačila za delitev dobička v registriran upokojitveni načrt preprečuje posledice davka na dohodek in ustvarja ločen merljivi sklad, ki ga zaposleni lahko opazuje v več letih. Nekatera podjetja omogočajo zaposlenim, da se odločijo, koliko sredstev bodo preusmerili v pokojninski sklad, medtem ko druga podjetja plačajo odstotek v sklad kot del načrta načrta.

 

Pustite Komentar