Komponente nove usmerjenosti zaposlenih

Nova usmerjenost zaposlenih je priložnost, da podjetje novim zaposlenim pomaga razumeti, kako podjetje posluje. To lahko pomaga, da se nov delavec počuti dobrodošlo in da se odnos med zaposlenimi in delodajalci začne dobro začeti. Obstaja nekaj osnovnih elementov nove usmerjenosti zaposlenih, ki jih mora vaš novi program najema vključiti, da bo učinkovit.

pregled podjetja

Da bi novim zaposlenim pomagali razumeti, kje se ujemajo s strukturo organizacije, bi morala vaša nova usmerjenost v zaposlene vključevati pregled celotnega podjetja in vsakega oddelka. Po podatkih poslovne revije "Lab Manager", ki prikazuje zaposlene, kje se ujemajo s celotno strukturo podjetja, jim dajete boljši občutek o pomembnosti svojega dela za poslovanje podjetja. To lahko zagotovi občutek pripadnosti, ki lahko pomaga ustvariti močno razmerje med zaposlenimi in delodajalci za čas zaposlenega v podjetju.

Priročnik za zaposlene

Nov najem se bo nanašal na priročnik za zaposlene ne samo v prvih nekaj tednih, ampak tudi v celotni zaposlitvi v podjetju. Po mnenju vodstvenega treninga na spletni strani Management Advantage, dober priročnik za zaposlene vključuje predmete, kot so kodeks oblačenja v podjetju, politika počitnic in bolniških časov, politike ravnanja na delovnem mestu, kot so spolno nadlegovanje, pojasnila o koristih, zgodovina podjetja, postopki časovnih kartic, informacije o karieri in pomembne kontaktne informacije za podjetje. Poskrbite, da bo vsak zaposleni obvezno prebral priročnik, preden bo dokončal novo usmerjenost zaposlenih, in spodbuditi zaposlene, da postavljajo vprašanja o priročniku.

Samo bistvene informacije

Ideje in usposabljanje, spletna stran za usposabljanje na delovnem mestu, kaže, da mora nova usmerjenost zaposlenih vsebovati samo informacije, ki jih bo nov najem uporabil takoj. Na primer, če se nekatere zaposlitvene ugodnosti ne začnejo 30 dni, vključite splošen pregled koristi v orientaciji in pustite podrobno usposabljanje za poznejše. Pomembno je, da zaposlenemu zagotovite vse informacije, ki jih bo potrebovala za začetek svojega dela, vendar na začetku ne toliko informacij, da se počuti preobremenjene.

Partner za usposabljanje

Eden od načinov za dodajanje osebnega dotika procesu usposabljanja je, da vsakemu najemniku dodelite partnerja za usposabljanje. V času nove zaposlitvene usmerjenosti izberemo eno osebo iz novega oddelka za zaposlene, da pojasni, kako deluje oddelek. Čas za to je mogoče razveljaviti med orientacijskim časovnim načrtom ali pa se lahko zgodi takoj po koncu usposabljanja.

 

Pustite Komentar