Korporativna politika o boleznih in počitnicah

Plačan dopust - dopust in bolniški dopust - ni obvezen po zakonu, vendar vam lahko pomaga pri izgradnji angažirane delovne sile. Po raziskavi WorldatWork iz leta 2010, v kateri je sodelovalo več kot 1222 delodajalcev, je 75 odstotkov vprašanih izjavilo, da so bile plačane časovne omejitve bistvene za zaposlovanje kandidatov in tekmovanje za nadarjene delavce. Ko razvijate korporativne politike za dopust, bolniški dopust ali kombinirani plačani prosti čas, razmislite o koristih, ki jih dobite iz časovnega odloga, poleg tega, kar zaposleni pridobijo.

Zakon o poštenih delovnih standardih

Zvezna vlada ne zahteva, da svojim zaposlenim zagotovite plačan bolniški dopust ali dopust, če pa to storite, zagotovite, da vaša organizacija dosledno izvaja pogoje in določila pravilnika. Zakon o poštenih delovnih standardih določa plače, delovni čas, nadurno delo in vodenje evidenc. Toda agencija, ki uveljavlja zakon o poštenih delovnih standardih - ameriško ministrstvo za delo - se ne ukvarja s korporacijskimi bolniškimi dopusti ali politikami počitnic. Te vrste politik na delovnem mestu so predmet dogovora med delodajalci in zaposlenimi.

Neplačan dopust

Nekateri delodajalci morajo spoštovati Zakon o družinskem in medicinskem dopustu. Zakon o družinskem in medicinskem dopustu pa ni politika bolniškega dopusta. To je vladni mandat za zaščito zaposlenega pred izgubo zaposlitve in koristi, če mora biti brez dela zaradi svojega resnega zdravstvenega stanja ali resnega zdravstvenega stanja družinskega člana. Pokriti delodajalci morajo zagotoviti do 12 tednov neplačanega dopusta za zaposlene, ki izpolnjujejo pogoje. Vaše podjetje je zajeto, če zaposlujete najmanj 50 ljudi vsaj 20 delovnih tednov med letom; upravičeni delavci morajo biti zaposleni najmanj 12 mesecev, preden lahko zaprosijo za to vrsto dopusta, v tem letu pa morajo delati vsaj 1250 ur. Vaše poslovne politike morajo določiti merila za upravičenost in postopek, ki ga vaše podjetje uporablja za odobritev te vrste dopusta. Ministrstvo za delo ima regionalne pisarne z osebjem, ki vam bo zagotovilo navodila za pravilno navajanje predpisov v vaših politikah na delovnem mestu.

Ugodnosti za zaposlene in delodajalce

Številna delovna mesta vsebujejo besedne zveze, kot je "radodarna politika in politika odmora", da bi privabili kvalificirane kandidate. Delodajalcem ni treba zagotavljati plačanih počitnic ali osebnih počitnic, vendar to počnejo iz dveh razlogov. Plačan čas počitka je orodje za zaposlovanje. Delodajalci razvijajo strategije zaposlovanja, ki pogosto vključujejo takšne ugodnosti, ker so politike za časovno izključitev privlačne za številne iskalce zaposlitve. Prav tako delodajalci vedo, kakšne koristi imajo zaposleni. Sproščuje in pomlajuje, dobro počivajo zaposleni, katerih ravnotežje med delom in življenjem je v redu, so lahko bolj produktivni zaposleni. Klinični psiholog iz Los Angelesa Francine Lederer in zdravnik iz New Yorka Natasha Withers zagovarjata čas za počitnice in počitnice ter trdita, da pomembno vplivata na zmanjšanje stresa in povečanje motivacije zaposlenih.

Uprava za politiko

Poskrbite, da bo vaša plačana politika odmora skladna. Pri usmerjanju za nove zaposlene in nadzornike navedite podrobnosti o tem, kako nastanejo čas, kako hitro lahko izkoristijo prosti čas in ali lahko dajo čas zaposlenim, ki potrebujejo dodaten čas za katastrofalne okoliščine. Tudi nekatere države imajo zakone, ki urejajo čas počitnic kot nadomestilo, zato poskrbite, da bo vaša politika usklajena s temi. Na primer, zakon države Arizone razvršča počitnice in bolniške odsotnosti kot plače. Razlog za odhod delavca pa narekuje, ali morate plačati neizkoriščen dopust in bolniški dopust.

 

Pustite Komentar