Kulturna raznolikost in poslovna etika

V zadnjih letih so mnogi delodajalci sprejeli pobude za kulturno raznolikost s ciljem ustvariti vseobsegajoče okolje na delovnem mestu. Večina analitikov se strinja, da je raznolika delovna sila vredna prizadevanja. Vendar pa lahko kulturna raznolikost privede do etičnih vprašanj, ki so lahko za upravljavce in zaposlene izziv.

Verske razlike

Kulturno raznolika delovna sila lahko vključuje posameznike z različnimi verskimi prepričanji. Obstajajo primeri, ko verska prepričanja zaposlenih nasprotujejo politiki raznolikosti organizacije. Na primer, raznolika organizacija pozdravlja prodajalce, zaposlene in stranke drugačne spolne usmerjenosti. Ta odnos vključevanja lahko predstavlja etično dilemo za zaposlene, ki imajo versko utemeljeno prepričanje, da je heteroseksualnost edina sprejemljiva spolna usmerjenost. Vodje bi morali biti pripravljeni obravnavati ta vprašanja in pojasniti, da ne glede na osebna prepričanja zaposlenega mora zaposleni spoštovati druge na delovnem mestu.

Spolna vprašanja

Vzdušje vključevanja, kjer imajo ženske enake možnosti za napredovanje kot moški, lahko povzroči več etičnih izzivov. V nekaterih državah so ženske pravno podrejene moškim. Moškim in ženskam iz teh držav se bo morda težko prilagoditi na raznoliko, vključujoče delovno okolje, kjer se moški javljajo ženskam, ženske pa na najvišjih vodstvenih položajih. Podobno nekatere kulture menijo, da je nemoralno za ženske in moške, ki niso med seboj povezani, da si ogledajo drug drugega v očeh in komunicirajo socialno in profesionalno. Vodstvo mora obravnavati te kulturne občutljivosti, ne da bi kršilo protidiskriminacijske zakone ali kako drugače zmanjšalo učinkovitost pobud za raznolikost.

Odločitve o zaposlovanju

Organizacija, ki želi imeti kulturno raznoliko delovno silo, mora najeti iz raznolike skupine kandidatov. Upravljavci lahko ustvarjajo zanimanje med različnimi skupinami tako, da objavijo odprte pozicije z različnimi mrežami zaposlenih ali z oglaševanjem delovnih mest v netradicionalnih publikacijah. Vendar mora upravitelj najema zaposliti osebo, ki je najbolj usposobljena za to delovno mesto, ne glede na raso, spol, starost ali narodnost. Najemanje odločitev v okolju, ki ceni raznolikost, lahko povzroči napetosti med različnimi cilji organizacije in smernicami za enake možnosti zaposlovanja.

Poslovne prakse

Podjetje lahko doživlja kulturni konflikt, ko vztraja, da njegovi zaposleni upoštevajo etične poslovne prakse. V nekaterih kulturah vladni uslužbenci od podjetij pričakujejo, da zagotovijo spodbujevalna plačila za pospešeno odobritev prošenj, kot so aplikacije za dovoljenja in variance. Vendar lahko vladni uradniki ta plačila obravnavajo kot podkupnine, ki jih prepovedujejo zvezni protikorupcijski zakoni. Kršitev zakona lahko sproži kazensko krivdo in civilne kazni. Organizacija mora svojim zaposlenim zagotoviti usposabljanje za uporabo antibiotikov, da pojasni, kako ravnati z zahtevki za prispevke, tako da zaposleni v vseh kulturah razumejo, kaj je sprejemljivo in nesprejemljivo v skladu z zakonom.

 

Pustite Komentar