Dnevna nega na delovnem mestu

Zagotavljanje dnevne oskrbe na delovnem mestu ima lahko veliko koristi za podjetja, vključno z izboljšanjem morale zaposlenih, zmanjšanjem prometa in privabljanjem večjega števila prosilcev. Čeprav je zagotavljanje dnevne oskrbe na delovnem mestu lahko drago, veliko podjetij ugotavlja, da dejansko prihrani denar za zmanjšanje odsotnosti z dela in prometa. Obstaja več možnosti, od programov, ki jih prinašajo do otroka, do dnevne oskrbe na kraju samem in zadrug med malimi podjetji.

Zaslužki zaposlencev

Dnevna nega na delovnem mestu je pomembna prednost za mnoge zaposlene, saj jim omogoča, da med delom preživijo več časa s svojimi otroki. Nekateri programi na kraju samem omogočajo zaposlenim, da preživijo kosilo in odmore s svojimi otroki ali da se nove matere pojavijo in dojijo. Starši lahko potujejo v delo in z delom s svojimi otroki, kar povečuje čas, ki ga preživijo skupaj. Dnevna nega na delovnem mestu tudi zmanjšuje zaskrbljenost nekaterih staršev in izboljšuje njihovo sposobnost, da se osredotočijo na svoja delovna mesta.

Koristi podjetja

Dnevna nega na delovnem mestu lahko izboljša moralo zaposlenih in zmanjša absentizem ter promet, saj mora manj zaposlenih vzeti čas za skrb za svoje otroke, pravi članek v Bloomberg Businessweek. To vodi do nižjih stroškov podjetja. Isti članek navaja študijo v knjigi "Otroci na delovnem mestu: Vrednost otroških centrov, ki jih sponzorira delodajalec na kraju samem", v kateri sta dve veliki družbi prihranili 150.000 $ in 250.000 $ plače z zagotavljanjem dnevne oskrbe na kraju samem. Še en velik prihranek se doseže z vračanjem novih mater nazaj na delo, kar podjetjem omogoča, da prihranijo pri zaposlovanju in zamenjavi usposabljanja.

Možnosti dnevne nege

Veliko podjetje z velikim številom zaposlenih se lahko odloči za odprtje dnevnega centra, ki bo služil samo svojim zaposlenim. Za druga podjetja je boljša možnost partnerstvo z lokalno organizacijo ali šolo za zagotavljanje storitev. Na primer, pomanjkanje cenovno ugodne dnevne oskrbe v Rochesterju v Minnesoti je privedlo do partnerstva med izvajalcem dnevnega varstva Child Care Resource in IBM. Ob IBM-u je bil zgrajen nov objekt za dnevno oskrbo s finančno pomočjo IBM-a. Manjša podjetja, ki se nahajajo v bližini drug drugega, lahko razmislijo o pridružitvi, da bi odprli bližnjo zadružno družbo. Druga možnost je partnerstvo z lokalnim dnevnim varstvom, da sprejmete zaposlene otroke s popustom.

Slabosti

Preden se odločijo za program dnevne oskrbe na delovnem mestu, morajo podjetja razmisliti, ali je to res najboljša možnost. Če premalo zaposlenih zavzame prostore dnevne oskrbe, lahko na koncu stane veliko denarja. Center za dnevno oskrbo mora imeti prožnost, da pritegne najrazličnejše starše. Dnevna oskrba na kraju samem ni možnost za starše s starejšimi otroki. Vaše podjetje mora razmisliti o načinih za sprejem staršev z mlajšimi šolskimi otroki, ki ne morejo uporabljati dnevne oskrbe, vendar še vedno potrebujejo nadzor po šoli. Zagotavljanje dnevne oskrbe na delovnem mestu mora biti celovita politika, ki lahko traja čas in sredstva za razvoj.

 

Pustite Komentar