Opredelitev certifikata PHR

Odgovornosti kadrovskih strokovnjakov so zaposlovanje, zaposlovanje, usposabljanje, delovna razmerja, nadomestila in ugodnosti. Mala podjetja običajno potrebujejo strokovnjaka za človeške vire s polnim delovnim časom le, če presegajo 50 zaposlenih, meni "Inc." revijo. Večina podjetij raje zaposluje kadrovske strokovnjake z visokošolsko izobrazbo in ustreznimi delovnimi izkušnjami. PHR ali strokovnjak za certificiranje človeških virov zagotavlja dodatno dokazilo, da je strokovnjak za človeške vire dobro usposobljen za to delovno mesto.

Certifikacija PHR

Strokovnjak za certificiranje kadrov je zasnovan za tiste, katerih primarna dejavnost so postopki in delovanje na področju človeških virov. Ta osnovna raven potrjuje predvsem tiste, ki se osredotočajo na logistiko izvajanja kadrovskega programa v podjetju in poročajo drugemu strokovnjaku za človeške vire. Ugledna organizacija je inštitut za certificiranje kadrov, ki je od leta 1976 certificiral več kot 120.000 kadrovskih kadrov. Inštitut ponuja tudi višji strokovnjak za človeške vire za tiste z več izkušnjami in večjo odgovornostjo. Ko PHR izpolnjuje pogoje za poverilnico SPHR, višja poverilnica nadomešča PHR.

Prednosti certificiranja

Certifikat PHR pomaga strokovnjakom za človeške vire dokazati svojo nadrejeno usposobljenost delodajalcu. Podobno lastnik malega podjetja, ki najame PHR, ve, da zaposleni izpolnjuje visoke standarde, v skladu z Inštitutom za certificiranje HR. Pooblaščeni posameznik ima usposobljene delovne izkušnje in dobro poznavanje standardnih praks na področju človeških virov. Poleg tega je s stalnim izobraževanjem redno spremljala spremembe v stroki.

Pogoji za izpit

Kandidati za naziv PHR potrebujejo od enega do štirih let delovnih izkušenj s človeškimi viri, preden opravijo preverjanje znanja. Kandidati potrebujejo štiri leta kadrovskega dela, če je njihova izobrazbena raven nižja od diplome. Z univerzitetno izobrazbo potrebujejo najmanj dve leti izkušenj in najmanj eno leto z magisterijem ali višjo. V Združenih državah morajo biti vse delovne izkušnje "izvzete" v skladu z opredelitvijo Zakona o poštenih delovnih standardih. To pomeni, da zaposleni prejme „precejšnjo“ plačo in ne urno plačilo in ne izpolnjuje pogojev za nadure.

Uporaba in razporejanje

Prijavite se na spletni strani za izpite PHR, ki potekajo od maja do junija in od decembra do januarja. Začnite tako, da ustvarite uporabniški profil na spletni strani za potrjevanje HR. Zagotovite osebne podatke in podrobnosti o kvalificiranih delovnih izkušnjah na področju človeških virov. Ko ste obveščeni o sprejemu, načrtujte izpit po telefonu ali prek spleta v enem od več kot 600 testnih centrov Prometric po vsem svetu. Pristojbina za izpit PHR znaša 250 $ za člane Društva za upravljanje človeških virov in $ 300 za nečlane ob času objave.

Pregled

Spletna stran Inštituta za certificiranje HR zagotavlja spletne študije in vire za preverjanje PHR. Izpit je sestavljen iz 175 vprašanj z več možnimi odgovori v šestih poglavjih. Teme zajemajo poslovno upravljanje, načrtovanje in zaposlovanje, razvoj človeških virov, koristi in odškodnine, odnose med zaposlenimi in upravljanje s tveganji. Končni rezultati se prilagajajo od 100 do 700 točk, pri čemer mora miniti najmanj 500 točk. Tisti, ki uspejo, morajo opraviti 60 ur nadaljevalnega izobraževanja ali ponovno opraviti izpit vsake tri leta, da bi ohranili certifikat.

2016 Informacije o plačah za vodje kadrov

Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela so upravljavci človeških virov leta 2016 zaslužili povprečno letno plačo 106.910 $. Na nižjih ravneh so menedžerji za človeške vire zaslužili 25. percentil plače v višini 80.800 $, kar pomeni, da je 75% zaslužilo več kot ta znesek. 75-odstotna plača je 145.220 $, kar pomeni, da 25% zasluži več. V letu 2016 je bilo 136.100 ljudi zaposlenih v ZDA kot upravljavci človeških virov.

 

Pustite Komentar