Predstavitev vljudnosti in spoštovanja na delovnem mestu

Posamezniki in podjetja lahko enako omogočajo spoštovanje in spoštovanje do strani. Vprašanja, ki ljudem odvračajo ali preprečujejo, da bi te vrline stalno izvajala, obstajajo doma in na delovnem mestu. Na primer, ko se gospodinjstva in podjetja srečujejo s finančnimi težavami, lahko stres tega vprašanja povzroči, da ljudje in zaposleni spremenijo obnašanje do točke, ko se socialno sprejemljive norme zmanjšajo. Ko pregledujete vljudnost in spoštovanje na delovnem mestu, boste videli tesno povezavo med zasebnim življenjem osebe doma in javnim življenjem v pisarni.

Praznovanje

Rojstni dnevi so eden najbolj spominjanih in slavnih dogodkov v življenju mnogih ljudi. Delovna mesta lahko pokažejo spoštovanje z metanjem rojstnodnevnih zabav, načrtovanjem kosila v čast osebi ali preprosto omembo datuma v glasilu podjetja. Druga letna spomina in praznovanja vključujejo obletnice poroke in dodajanje novega otroka družini. Kot vljudnost, mnogi delodajalci čast delavcev z dolgim ​​mandata kot znak spoštovanja za let predanosti in trdega dela.

Skrb in sožalje

Vodstvo in sodelavci lahko pokažejo vljudnost tako, da so pozorni na stanje in zdravje sodelavcev. Prevzame del delovne obremenitve zaposlenega, če je videti bolan in počasen; predlagam bolniški dan. Dovolite osebi, da ostane doma ali predčasno odide, če je bolan družinski član. Mnogi ljudje, ki so hospitalizirani ali v postelji, cenijo prejemanje kartic in cvetja. Podobno, če družinski član umre, pokažite spoštovanje s sožalje ter pošiljanjem cvetja in podporo.

Vključitev in vabila

Delovna mesta se morajo izogibati oblikovanju klike, ki bi lahko izključila druge zaposlene. Kot znak spoštovanja poskušajte oblikovati prijazno dinamiko v celotnem uradu. Kot vljudnost ponudite naročilo dostave hrane za vse v pisarni ali pa se odpravite v skupino. Včasih povabite sodelavce na srečo ali druge družabne dogodke, da pokažete pristno prijateljstvo na delovnem mestu in izven njega.

Priznanje

Osebje na delovnem mestu mora spoštovati sodelavce od začetka do konca delovnega dne tako, da preprosto pozdravi in ​​pozdravi. Ljudje lahko naredijo vljudno prizadevanje, da zadržijo vhodna vrata ali dvigalo, če za njimi pride nekdo. Ponudite, da si pridržite in rezervirate sedeže za pokojnega sodelavca, ko je skupina na sestankih podjetja in se udeležite konferenc. Ti ukrepi so nekateri najpreprostejši načini za priznanje, da oseba obstaja.

Izjave za zahvalo

Ponudba hvala je pomembna in cenjena s strani vernikov ali pisateljev. Sestavite pismo zahvale za zaposlenega ali službo za dobro opravljeno delo. Vključite hvaležnost v glasilu podjetja ali pošljite množično e-poštno sporočilo s poudarkom na posameznikih, ki si zaslužijo pohvalo. Odprite konferenčne klice podjetja in srečanja skupin, tako da se zahvalite sodelavcem. Sodelavci potrebujejo zagotovila o osebnih prizadevanjih in kakovosti od časa do časa.

Uporaba tehnologije

Ljudje na delovnem mestu morajo spoštovati osebne občutke in kulturne razlike sodelavcev, tako da uporabljajo ustrezno angleščino v strokovnih poslovnih sporočilih. Izogibajte se slengu in uporabi čustvenih simbolov. Izklopite osebni mobilni telefon med delovnim časom ali pa ga vklopite, da se izognete hrupu in motnjam na delovnem mestu. Med poslušanjem radia ali gledanjem videoposnetkov, ki se predvajajo na računalniku ob pisarni, nosite slušalke. Tehnologija na delovnem mestu je na splošno orodje za dobro, vendar lahko povzroči težave, če se uporablja nepravilno.

 

Pustite Komentar