Opišite značilnosti proaktivnega vodje

Obstaja velika razlika med reaktivnim in proaktivnim voditeljem. Reaktivni voditelji so pogosto v neprestanem stanju stalne aktivnosti, ki si prizadevajo doseči cilje podjetja po svojih najboljših močeh. Toda proaktivni voditelji se nagibajo k podjetniškim misijam in dosegajo cilje pogosteje in lažje. Kadar reaktivni voditelji obravnavajo dogodke, ko pridejo, proaktivni vodje predvidevajo dogodke in ustrezno načrtujejo. Proaktivnost poenostavlja vodstvo, povečuje pozitivne rezultate in spodbuja bolj vesel delovni prostor.

Pričakovanja

Proaktivni voditelji pričakujejo, da so nekatere situacije zunaj njihovega nadzora, vendar so varne v svojih sposobnostih reševanja problemov in v zmožnostih v svoji ekipi. Ta vrsta vodje navdihuje druge, da se dvignejo ob vsaki priložnosti, sprejmejo poslanstvo podjetja in naredijo, kar je treba storiti in kaj je prav. Dajejo in pričakujejo poštene ocene in pričakujejo, da so člani ekipe pošteni in polni integritete. Če pričakujemo najboljše iz situacij in zaposlenih, jih nagibajo k prejemanju.

Navade

Tisti, ki izkazujejo proaktivne vodstvene lastnosti, so v skladu s tem uspešni pri izvajanju prednostnih nalog in dejavnosti. Ponavadi se prostovoljno odločajo za pomembne naloge, ki verjamejo v svoje sposobnosti in sposobnosti članov svoje ekipe. Proaktivni voditelji imajo običajno načrt in podporni načrt, če se pojavi potreba. Osredotočajo se na cilj podjetja in po potrebi zaprosijo za pomoč. So odlični dvosmerni komunikatorji.

Obnašanje

Ta vrsta vodje je v večini primerov mirna in sprejema premišljene korake za doseganje ciljev oddelka in podjetja. Hitro sprejemajo spremembe in opravljajo potrebne popravke za dosego uspeha. Ne glede na situacijo verjamem, da lahko ustvarijo pozitivne rezultate. Ponavadi se ustrezno obvladujejo in navdihujejo druge. Proaktivni voditelji so sočutni, zvesti, polni celovitosti, neposredni, mirni, neposredni, pošteni, vljudni, upati in premišljeni.

Vključitev

Odločitev, da ste proaktivni vodja, lahko pozitivno spremeni vaše delovno mesto in zmanjša raven stresa. Z namernimi odločitvami in načrtovanjem vnaprej lahko prenehate teči od ene nesreče do druge nujne situacije in namesto tega delate v ciljno usmerjenem, timskem vzdušju. Eden od ključev je prizadevanje za modeliranje želenega vedenja in navdih za vaše osebje.

 

Pustite Komentar