Ali plačani zaposleni prejmejo plačilo za preveč časa?

Mnogi lastniki malih podjetij ne vedo, če so plačani zaposleni plačani nadurno. Zaradi tega napačnega razmišljanja so nekateri lastniki malih podjetij zdaj privedeni na sodišče in prisiljeni plačati več tisoč dolarjev za nazaj. Čeprav je plačilo eden od testov, ali zaposleni prejme plačilo za nadurno delo, ni edini. Kot pri mnogih vladnih predpisih, obstajajo izjeme.

Zakon o poštenih delovnih standardih iz leta 2004

FLSA opredeljuje pravila, ki urejajo plačilo za nadurno delo. Če je delavec upravičen do nadurnega dela, se šteje, da ga ni. Če zaposleni ni upravičen do plačila za nadure, se šteje, da je oproščen.

Oproščeni zaposleni so na plači, vendar vsi zaposleni niso plačani. Nekateri plačani zaposleni, kot so medicinske sestre ali policisti, se lahko štejejo za neupravičene delavce in so upravičeni do plačila za nadurno delo.

Izjeme za razvrstitev

Razvrstitev zaposlenega kot oproščenega ni vedno lahka in zahteva razmišljanje o delovnih obveznostih in odgovornostih. Vrsto in naloge zaposlenega morajo izpolnjevati tri splošne standarde, da lahko opravijo razvrstitev.

  • Prvi standard je, da mora oproščeni delavec narediti več kot 23.660 $ na leto, razen če je ta zaposleni računalniški strokovnjak. Določene klasifikacije računalniških strokovnjakov morajo narediti več kot 57.470 $ na leto, da se štejejo za izvzete. Med njimi so računalniški programerji in programski inženirji.

  • Drugi standard je, da je treba oproščene zaposlene dejansko obravnavati kot plačanega zaposlenega. To pomeni, da se zaposleni rutinsko izplačuje določen znesek v določenem intervalu. Če zaposlenega zahtevate kot plačanega zaposlenega, vendar plačate z minutami ali urami, če zaposleni zamudi ali odpotuje na zdravniški obisk, zaposlenega ne obravnavamo kot plačanega zaposlenega.

  • Drug standard je narava dela. Oproščeni zaposleni morajo opravljati naloge, ki se štejejo za delo „belih ovratnikov“, kot so izvršilne, poklicne in upravne naloge. Zaposleni mora imeti določeno stopnjo neodvisne presoje in diskrecije pri odločanju v imenu družbe. Pomembno je omeniti, da se delovna mesta ne upoštevajo pri določanju, ali dajatve ustrezajo standardu.

Nadaljnja pravila

Zakon določa, da mora biti plačilo za nadurno delo ene in polkrat večje od redne urne plače. Bonusno plačilo je treba vključiti v izračun nadur, tako da se izračuna povprečno urno plačilo z vključenim bonusnim plačilom in nato določitev stopnje nadurnega dela. Vendar pa se nadurno delo izračuna samo na tedenski osnovi. Ko se začne nov teden, se urni izračun začne na nič.

FLSA je zelo jasna na dveh točkah: Zaposleni se ne morejo odpovedati svojim pravicam za nadurno delo in delodajalci ne morejo ponuditi "drugega" časa namesto plačevanja nadur. To vključuje prakso, da ponudba comp čas ali vozni nadure v plačo naslednji teden.

Najboljše prakse

Ker je razvrstitev zaposlenih lahko kompleksna in vključena, je na splošno pametno, da dobite strokovno pomoč, ki vam pomaga pri delu s pravili FLSA. Napačna klasifikacija lahko pomeni tožbo in na tisoče ali celo na stotine tisoč denarnih kazni in nazaj. In to je nekaj, česar se delodajalec vedno želi izogniti.

 

Pustite Komentar