Ali morajo majhne družbe razviti plačni načrt?

Lastniki malih podjetij morajo načrtovati vsak vidik svojega poslovanja, da bo uspešen. Struktura plače zaposlenih je pomembna za majhno podjetje, rast, vzdrževanje prihodkov in prihodnji uspeh vašega podjetja pa temelji na močnem načrtovanju plač. Način, kako nadomestite zaposlene, lahko vpliva na podobo vaše organizacije in sposobnost privabljanja vrhunskih talentov.

Proračun

Mala podjetja morajo skrbno spremljati svoje finance, da bi preživela. Brez natančno določenega načrta plačila morda ne boste vedeli, kaj boste plačevali obstoječim zaposlenim, ko se bo čas vrtel okoli letnih pregledov. S strukturirano plačilo načrt, lastnik malega podjetja natančno ve, koliko bo porabe v povečuje in lahko proračun ustrezno. Celoviti načrti plačil pomagajo tudi malim podjetjem, da organizirajo proračun za prevzem novih zaposlenih. S ponudbo za plačilo, ki ste jo že ustvarili, lahko določite, koliko zaposlenih bo najetih in kaj bo zaposlovanje stalo podjetje.

Poštenost

Informacije lahko hitro potujejo v majhnih podjetjih. Če zaposleni začnejo govoriti o svojem plačilu in ne obstaja struktura plač, potem se na videz naključni način določanja plač lahko zdi nepošten do zaposlenih. Struktura plače, ki delavce odpušča po plači v skladu z njihovimi delovnimi izkušnjami in izkušnjami ter nagrajuje zaposlene za uspešnost in delovno dobo, lahko pomaga ustvariti občutek pravičnosti med vašim osebjem.

Spodbude

Razvoj spodbujevalnega plačilnega načrta za zaposlene zahteva raziskavo lastnika malega podjetja, da se zagotovi, da je načrt pošten do zaposlenih, vendar tudi pravičen do podjetja. Dobro načrtovan načrt spodbud za zaposlene lahko motivira zaposlene, da delujejo z največjo učinkovitostjo, ne da bi družbi zaračunali dodatne prihodke. Ponudba brez ustvarjanja načrta lahko stane dolarje podjetja, kar lahko povzroči finančne težave.

Zaposlovanje

Razvijate lahko konkurenčen načrt nadomestil tako, da preučite mediane prihodkov v vaši industriji in ugotovite, kaj lahko vaše podjetje privošči plačati. To je nevarno za vas, da ponudbe za zaposlitev kandidatov, ne da bi raziskovanje, ker ste morda preplačilo novih zaposlenih. To bi podjetje lahko stalo več, kot si lahko privošči. Da bi pritegnili vrhunske kandidate za zaposlitev, morate razviti konkurenčen načrt nadomestil, ki temelji na primerljivih načrtih, ki se ponujajo v industriji.

 

Pustite Komentar