Kako spremeniti negativno razmišljanje na delovnem mestu

Ko negativnost napade majhno podjetje, upočasni proizvodnjo, slabi zmogljivost in naredi vsako delo manj prijetno. Težko je vedeti, kdaj je moralo nizko. Razširjena negativnost zahteva le nekaj negativnih gostiteljev, ki prežemajo delovno silo. Morda ne boste uspešni pri spreminjanju razmišljanja nekoga, vendar se lahko obrnete na to, kako se negativnost kaže v malem podjetju. Za najboljše rezultate bi morale vodstvo, ne zaposleni, uvesti in uveljaviti spremembe.

1.

Prepoznajte vire negativnosti. Govorite z vsako osebo posebej in jih vprašajte, kaj je vir njihove nesreče.

2.

Ugotovite, ali je pritožba legitimna ali če je nekaj izven nadzora poslovodstva. Če ima negativna oseba legitimne pritožbe ali skrbi, zagotovite svetovalca ali odpravite težavo. Če ni upravičenega razloga za negativno vedenje, opomnite osebo, da ta vrsta vedenja ni primerna.

3.

Zaposlene obvestite, da bo del analize uspešnosti dodan analizi pregleda uspešnosti. Pojasnite, kako bo ta odsek vplival na njihov pregled, in podajte informacije o plačilu bonusov, če sploh obstaja. Zaposlene pisno obvestite o spremembah.

4.

Zaposlenim zagotovite dejavnosti, ki jih izzivajo in vznemirjajo. Ljudje so manj verjetno, da se bodo pritoževali, ko bodo ustvarjalni.

5.

Zaposlenim omogočite, da zasebno ponudijo povratne informacije upravi ali določeni osebi v oddelku za človeške vire.

6.

Poučite razred ali delavnico o obravnavanju negativnosti na delovnem mestu. Pokažite, kako naj bi se zaposleni med seboj soočili z negativnostjo.

 

Pustite Komentar