Kako spremeniti delovni teden zaposlenih

Obravnavanje zaposlenih oseb zahteva dobro razumevanje pravil, povezanih s to vrsto zaposlenega. Razlikujejo se od zaposlenih na uro, zlasti ko gre za ure, ki jih vsak teden delajo. Ko spreminjate delovni teden zaposlenega, upoštevajte število ur, ki jih nameravate dodeliti tedensko, in kako je sprememba povezana z njegovimi delovnimi obveznostmi.

1.

Ugotovite, kako novi urnik vpliva na plačo zaposlenega. Plače plačanega zaposlenega ne morete zmanjšati samo zato, ker je prišlo do spremembe dela, ki ga je treba opraviti, glede na spletno stran Paychex. Prepričajte se, da kljub spremembam v delovnem tednu plače zaposlenega ostanejo enake (ali več, če ste ji dali povišico).

2.

Ugotovite, ali bo delavec delal nadurno ali ne. Plača ni nujno enaka kot oproščena, zato pri menjavi delovnega tedna razmislite, ali bodo spremembe povzročile nadurno delo za plačanega zaposlenega. Če je vaš uslužbenec plačan, vendar ni izvzet, se še vedno kvalificira za nadure.

3.

Odražajte vse spremembe v dokumentaciji zaposlenih. Pomembno je, da imate ustrezne klasifikacije zaposlenih, zato se prepričajte, da se spremembe v delovnem tednu kot take odražajo v datoteki zaposlenega. Določanje njenega razvrščanja (ne glede na to, ali je plačano ali oproščeno) in uvrstitev delovnih mest in plačilnih razredov zagotavlja, da ne kršite nobenih predpisov ministrstva za delo glede zaposlenih.

4.

Pogovorite se z zaposlenim o spremembah. S tem se izognemo vsakršnim nihanjem delovnih obveznosti za zaposlenega. Prepričajte se, da lahko še vedno opravlja svoje ključne delovne naloge v dodeljenih časovnih intervalih novega delovnega tedna. Vprašajte za njen prispevek k spremembam in se pogovorite z njo o tem, zakaj jih izvajate.

 

Pustite Komentar