Kako spremeniti neetično vedenje v podjetju

Opredelitev, kaj zajema etika, je zadeva, ki ustvarja pomembno misel in razpravo. Ne opredeljuje ga samo zakon ali vera; ne gre za prepričanja osebe. Namesto tega, oseba, ki se obnaša etično, sledi standardu pravičnosti in krivde, ko gre za družbo, poštenost in pravice. Etična oseba, ki sledi tem standardom, upošteva poštenost, sočutje in lojalnost, meni spletna stran Markkula Centra za uporabno etiko Univerze Santa Clara. Ko se sodelavci na delovnem mestu obnašajo neetično, je pogosto najboljše sredstvo, da sami postavite visok standard etičnega vedenja.

1.

Vadite, kar pridigate. Najboljši način vplivanja na druge je, da se etično obnašate sami. To vključuje ravnanje z drugimi s poštenostjo in spoštovanjem ter upoštevanje standarda vedenja, ki ga zahteva vaše delovno mesto. To je lahko tako enostavno, kot je delo s časom, ne prenašanje ur in zagotavljanje hitrega in kakovostnega dela. Pokazati morate tudi integriteto, skrb in timsko delo. Ko se lahko drugi zanašajo na vas, da se pošteno obnašate, ste na dobri poti, da vplivate na vedenje drugih.

2.

Ugotovite kratkoročno rešitev na svojem delovnem mestu. Na primer, če ima vaš kraj poslovanja visoko stopnjo kraje zaposlenih, ker je zaposlenim dovoljeno preiskati po inventarju nevidno, je morda čas, da razmislite o postavitvi ključavnice v prostor za shranjevanje ali namestitvi varnostne kamere. Če se odločite namestiti varnostno kamero, najprej obvestite svoje osebje.

3.

Ugotovite vzrok neetičnega vedenja. Kaj je vzrok za vedenje? Ali zaposleni kradejo ideje ali ne delijo kreditov? Morda imajo občutek, da od vas potrebujejo več povratnih informacij - še posebej, če ste šaljivi s pohvalami. Ljudje se morajo počutiti cenjeni in del dinamičnega okolja. Prisiljevanje osebja na jockey za vašo pozornost je demoralizirajoče. Prav tako povzroča zamere.

4.

Vzpostaviti postopke, ki spodbujajo etično vedenje. Razmislite o izvajanju testov osebnosti pred zaposlitvijo, ki določajo zmožnost kandidata za kršitev, in se prepričajte, da načrt vašega podjetja jasno navaja, da neetična sredstva ne upravičujejo ciljev. Odvračajte goljufanje in krajo idej, tako da uveljavite politiko ničelne tolerance za tiste, ki kršijo pravila ... in spregovorite z izvajanjem ukrepov, ki izhajajo iz politike.

5.

Javno pohvalite dobro etiko. Zahvaljujte se zaposlenim, katerih vedenje je model, ki bi si ga želeli drugi spremljati. Če je potrebno, zagotovite spodbudo, kot je denimo finančni bonus ali kompanski dan.

 

Pustite Komentar