Kako sporočiti prekinitev

Prenehanje zaposlenega povzroča čustveni stres za vodjo in zaposlenega, pa tudi za kolege, ki so zaostali. Prenehanje se najprej sporoči drugemu upravnemu osebju in delavcu, ki je odpuščen. Preostali člani osebja bodo želeli informacije o prenehanju in kakršen koli učinek, ki bi ga lahko imel na njihova stališča. Govoriti o odpuščenem uslužbencu vam lahko pomaga pri pravnih težavah, če delite zaupne informacije. Vzpostavite standardni postopek za sporočanje prekinitve, da se izognete težavam.

1.

Srečajte se z drugim vodstvenim osebjem ali s kadri za človeške vire, da bi razpravljali o prekinitvi. Izberite vsaj še eno osebo iz skupine, ki bo obravnavala dejansko prekinitev z vami. To varuje interese vašega podjetja, tako da odpuščeni uslužbenec ne more podati lažnih obtožb.

2.

Srečajte se z zaposlenim v zasebni sobi, tako da noben drug zaposleni ne more slišati postopka. Zaposleni naj takoj vedo o prenehanju, namesto da ga povleče. Vročencu posredujte informacije o odpravnini, podpornih virih in drugih ustreznih informacijah.

3.

Obvestite druge uslužbence, ko bo delavec zapustil delovno mesto, če njegov odhod vpliva na njihove delovne obveznosti. Ne izrecno navedite, da je bil odpovedan. Namesto tega navedite, kdo bo opravljal svoje dolžnosti, dokler se ne najame novega zaposlenega, da bodo zaposleni imeli kontaktno osebo, če bo to potrebno.

4.

Povejte zaposlenim, da ne morete posredovati nobenih informacij v zvezi z odpovedanim uslužbencem, če postavljajo vprašanja. Navedite, da zaradi pravil o zaupnosti in spoštovanja prekinjene zasebnosti zaposlenega ne morete zagotoviti nobenih informacij.

5.

Obravnavajte zaskrbljenost zaposlenih glede dodatnih prekinitev v podjetju. Zaposleni se lahko bojijo, da bodo izgubili delo.

 

Pustite Komentar