Kako se ravna po poštenih zakonih o zaposlovanju

Ameriško ministrstvo za delo (DOL) ureja več kot 180 zveznih delovnih zakonov. Med temi zakoni je Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA), ki določa zvezno minimalno plačo, nadurno delo, delo otrok, vodenje evidenc in predpise, ki jih urejajo ure. DOL lahko kazensko preganja in kaznuje delodajalce, ki kršijo statute FLSA. Zato je nujno, da kot delodajalec razumete zahteve skladnosti teh politik.

1.

Plačajte zaposlene na uro najmanj od zvezne minimalne plače - 7, 25 USD na uro od 24. julija 2009. To vključuje delavce, zaposlene v podjetjih s pokritostjo FLSA, kot so tisti, ki zaslužijo 500.000 $ ali več letno, vladne institucije in tisti, ki se ukvarjajo z meddržavnim trgovanjem. Upoštevajte, da lahko minimalno plačo za mlade v višini 4, 25 $ na uro plačate zaposlenim, mlajšim od 20 let, v prvih 90 koledarskih dneh zaposlitve, če to ne povzroči razselitve drugih delavcev.

2.

Nadomestite kvalificirane zaposlene s plačilom nadur. DOL ima ozke opredelitve o tem, kateri zaposleni so upravičeni do plačila za nadure. Preverite pri svojem državnem uradu za delo, če niste prepričani, kateri delavci so v tej kategoriji. Običajno morajo brezposelni delavci, vključeni v FLSA, prejeti plačilo za nadurno delo v eni in polkratni višini njihove redne plače za opravljene ure nad 40 v delovnem tednu. Plačilo za nadurno delo velja za vikende, praznike in proste dneve zaposlenega, le če ga zaradi dela v teh dneh povzroči nadurno delo. Če plačani delavec ni razvrščen kot „oproščen“, izpolnjuje pogoje za nadure.

3.

Izvedite plačilne pogoje za obdobja obrokov. Delodajalci niso dolžni dati kratkih počitkov, ki redno trajajo 20 minut ali manj. Če pa se podjetje odloči za prekinitve, FLSA meni, da je plačana odškodnina. Obdobje kosila običajno traja 30 minut ali več in se ne šteje kot plačan čas. Ampak, če delavec dela, medtem ko jedo kosilo, se šteje plačan čas.

4.

Upoštevajte zakone o vodenju evidenc. Plakat FLSA vedno objavite na vidnem mestu na delovnem mestu. Plakat je na voljo brezplačno v vaši državni upravi, tako da pokličete brezplačno DOL številko ali jo prenesete s spletne strani DOL-a. Delodajalci morajo voditi evidence, ki se nanašajo na identiteto vsakega delavca, opravljene ure in zaslužek. Hranite evidenco o izplačanih plačah vsaj tri leta. Od vas se ne zahteva, da uporabljate določen sistem za časovno evidentiranje; tistega, ki ga izberete, mora biti natančen in popoln.

5.

Spoznajte zakon o delu otrok. FLSA je sprejela zakone o mladinskem delu, ki mladim delavcem zagotavljajo varno in zdravo poklicno okolje, ki ne ogroža njihovega izobraževalnega dobrega počutja. Najnižja starost za zaposlitev je 14 let; FLSA pa je omejila delovne ure za osebe, mlajše od 16 let. Mladoletniki so prav tako omejeni pri delu z nevarnimi delovnimi mesti, kot so rudarstvo, izkopavanje in viličarji.

Nasvet

  • Če se želite izogniti kršenju poštenega delovnega prava, se obrnite na državni urad za delo, če imate pomisleke glede skladnosti.
 

Pustite Komentar