Kako opraviti dober intervju za zaposlene

Dober intervju je dvosmerna ulica, ki vam in potencialnemu zaposlenemu daje možnost, da zberete informacije. Vaš cilj je ugotoviti, ali je možnost primerna za delo in poslovno okolje. Možnost se želi naučiti več o službi, podjetju in kako lahko delo ustreza takojšnjim in dolgoročnim ciljem. Pripravite se na pogovore, da bi pospešili postopek in dobili kar največ od vsakega.

1.

Preglejte opis delovnega mesta in v celoti razumite, katere ključne komponente so potrebne za izpolnitev naloge. Pripravite seznam, ki daje prednost najbolj zaželenim lastnostim, sposobnostim ali stopnji izobrazbe, ki jih zahtevajo najboljši kandidati.

2.

Nastavite urnik za intervju več kandidatov zaporedoma. To vam omogoča, da bolje primerjate enega kandidata z drugim brez drugih motenj, ki bi motile vaše misli.

3.

Počistite svojo mizo in zadržite vse klice. Če tega ne morete doseči v pisarni, opravite razgovore v konferenčni sobi. Ne samo, da vam to pomaga pri načrtovanju intervjujev, ampak pomaga pri koncentraciji, ko ocenjujete možnosti.

4.

Pripravite seznam standardnih vprašanj, ki se osredotočajo na dejstva, hipotetične situacije ali postavitev kandidata na kraju samem. Ustvarite tri do štiri možna vprašanja za vsako področje. Čeprav verjetno ne boste vsakemu kandidatu zastavili vsakega vprašanja, poskusite zamenjati vrste vprašanj, da dobite idejo o tem, kako se kandidati ukvarjajo z različnimi scenariji in stresom.

5.

Dajte toliko, kot ste vzeli, ko gre za informacije. Vsakemu kandidatu zagotovite lahek pregled svojih pričakovanj glede osebe, ki jo najemate, in postavite ustrezna vprašanja, ki izhajajo neposredno iz kandidatovega življenjepisa.

6.

Poslušaj in zapisuj. Ne oklevajte in zahtevajte pojasnila ali pojasnila. Veliko možnosti za intervjuje ima že pripravljene in vadene odgovore. Razvijanje jih prisili v bolj spontan odgovor, ki ga resnično želite slišati.

 

Pustite Komentar