Kako se soočiti z delom Gossip na delovnem mestu

Gossip ne le ruševine morale, lahko negativno vpliva na produktivnost za vaše mala podjetja. Kot lastnik podjetja morda ne boste vedno v zanki, ko gre za gossip, vendar lahko ugotovite, kdaj se ljudje izmenjujejo pogledajo za hrbtom nekoga, se predolgo zbirajo na hladilniku vode ali pa nekoga snubbing na kosilu. Pogumno in hitro se premaknite, da ustavite gossip, preden poškoduje delovno okolje in povzroči resne posledice.

1.

Potrjujte govorice. Po Reedu Richardsonu, ki piše za spletno skupnost za mala podjetja, ignoriranje gossip lahko dejansko uniči vašo kariero. Če je trač o vas, lahko v mislih nekaterih ljudi preraste v dejstvo in ga ne boste mogli razveljaviti. Najboljši pristop je, da odkrito rečemo, da ste slišali čenče. Če gossip je o nekdo drug, sporočite, da ste bili slišali veliko gossip o tej osebi na delovnem mestu. Naj gossipers vedo, da ste na njih, lahko zadušijo govorice.

2.

Objavite ali ponovite svojo politiko. Pokličite sestanek in preberite politiko podjetja v zvezi s čenče. Naj vaša delovna sila ve, da ne sprejmete lažnih čenč in da ne samo, da jo štejejo za škodljivo za pozitivno delovno okolje, temveč ogrožate produktivnost in spodnjo mejo. Naredite posledice za jasne posnetke, vključno z odpovedjo za ponavljajoče se prekrške.

3.

Neposredno se soočite z gossipperjem. Ne uporabljajte besede "vi". Namesto tega recite, da obstajajo govorice v pisarni in da so moteče. To bo omogočilo osebi, ki opravlja gossipping, da shranite obraz, medtem ko je dobil sporočilo, da veste, kdo je krivec in da bodo nadaljnji ukrepi sprejeti, če se nadaljuje.

4.

Jasno komunicirajte. Gossip se začne na delovnem mestu, ko zaposleni ne vedo, kaj se dogaja s poslom. Lahko se izognete govoricam o propadu podjetja, odpuščanju ali zmanjšanju prodaje, tako da preprosto in jasno in odkrito navedete resnico. Odgovorite na vsa vprašanja iskreno na sestanku in zaposleni ne bodo imeli razloga za ogovarjanje.

 

Pustite Komentar