Kako ustvariti izjave o organizacijskih vrednostih

Ustvarjanje izjave o vrednotah za organizacijo vključuje preučevanje namena in ciljev organizacije. Ko je jasno, kje želi organizacija iti, jo podaja izjava o vrednotah, medtem ko sprejema odločitve o tem, kako doseči. Vsebina takega vodnika je odvisna od članov organizacije, njihovih prepričanj in tistega, kar se jim zdi zaželeno vedenje. Na izjave o vrednotah vpliva tudi etika možnih smeri delovanja. Ko je zaključek, izjava o organizacijskih vrednotah presega posebne situacije in se na splošno nanaša na področje dejavnosti organizacije.

Kaj so vrednosti?

Da bi ustvarili izjavo o organizacijskih vrednotah, morate imeti jasno predstavo o tem, katere vrednote so in kakšne vrednote želi organizacija izpostaviti. Vrednote so trajna prepričanja ali koncepti, ki se nanašajo na zaželeno vedenje ali rezultate. Na njih vplivajo stališča, interesi in preference, vendar so bolj stabilni in manj spremenjeni. So povezane z vrlinami, vendar so bolj praktične in lažje uporabne kot vodilo pri odločitvah. Osnovo za vrednotenje organizacije lahko najdete v krepostnih prepričanjih, odnosih in preferencah njenih članov.

Etika

V konceptu organizacijskih vrednot je implicitno, da bodo artikulirane vrednote vodile do etičnih odločitev. Vključujoče vrednote, ki vodijo člane organizacije pri sprejemanju odločitev, ki so poštene, pravične in spodbujajo večje dobro, so primerne vrednote za izjavo o organizacijskih vrednotah. Izjave, ki jih člani organizacije lahko uporabijo za utemeljitev neetičnega vedenja, bodo oslabile organizacijo. Takšne izjave ne odražajo koncepta, da uporaba vrednot vodi v pozitivno vedenje.

Cilji

Namen izjave o organizacijskih vrednotah je pomagati organizaciji doseči svoje cilje na etičen način, v skladu s prepričanji svojih članov. V izjavi o vrednotah so poudarjene tiste vrednote, ki so pomembne za izvajanje dejavnosti organizacije, ko deluje v smeri doseganja ciljev. Kadar morajo člani pri svojem delu sprejemati težke odločitve, si lahko ogledajo izjavo o vrednotah, ki jim pomaga pri vodenju. Za izpolnitev namena mora vsebovati vrednote, ki so pomembne za te situacije.

Izjava o vrednosti

Izdelavo izjave o organizacijskih vrednostih lahko začnete tako, da določite vrednosti, ki jih imajo člani organizacije. Običajno bodo obsežni in raznoliki. Filtrirajte jih tako, da se vprašate, katera bodo spodbujala etično vedenje, kadar se uporabljajo za usmerjanje operativnih odločitev. Ustvarite končno izjavo tako, da zmanjšate vrednosti na tiste, ki so bistvene in povezane z doseganjem ciljev organizacije. Takšna izjava o organizacijskih vrednotah bo vodila člane pri sprejemanju etičnih odločitev, ki odražajo vrednote organizacije, in ji pomagala pri izpolnjevanju njenega poslanstva.

 

Pustite Komentar