Kako ravnati z zavodniki pri delu

Medtem ko je večina posameznikov na delovnem mestu pripravljena oblikovati udobne in medsebojno spoštljive odnose, se zdi, da so drugi bolj pripravljeni vznemirjati težave in ustvarjati konflikte. Če je vaše delovno mesto dom pobudnika, se lahko način, s katerim ravnate s tem posameznikom, izkaže za pomembnega. Če neuspešno ravnate s svojimi interakcijami s to osebo, boste verjetno ugotovili, da je uspešen v svojih poskusih ustvarjanja težav. Če pa se po drugi strani spopadete s poskusi tega pobudnika, da bi se učinkovito razburili, lahko verjetno preprečite njegova prizadevanja.

1.

Izogibajte se pobudniku. Kadarkoli je mogoče, se izogibajte pobudniku. Če niste okrog tega posameznika, verjetno ne boste postali žrtev njegovih poskusov ustvarjanja težav. Ne izogibajte se temu, da bi se izognili vsiljivcem, se izogibajte sestankom ali drugim dogodkom, ki jih morate obiskati preprosto zato, ker je ta oseba tam. Namesto tega se izogibajte samo interakcijam, če to ne moti delovnega okolja ali moti vaših dolžnosti.

2.

Osredotočite se na mirno delovanje. Ne dovolite pobudniku, da bi iz vas vzniknil. Mnogi pobudniki si prizadevajo, da bi ljudi razburili. Če mu prenehate dovoljevati, da bo uspel v svojih prizadevanjih, se boste verjetno zdeli manj privlačni cilj.

3.

Ostanite pozitivni. Pozdravite poskuse vaših pobudnikov, da bi vas razburili s pozitivnostjo. Če ste sončni in nosite nasmeh, se lahko vaša svetla razporeditev zbledi.

4.

Če se težava še vedno pojavlja, se obrnite na vodstvo. Če pobudnikovi ukrepi posegajo v vaše delo ali če kršijo politiko podjetja, vključite vodstvo in jim omogočite, da sprejmejo vajeti in se spopadejo z vedenjem, ki je v nasprotju s politiko podjetja.

 

Pustite Komentar