Kako ravnati z zapoznelostjo najuspešnejšega zaposlenega

Ni nenavadno, da lastniki malih podjetij dopuščajo določeno stopnjo zakasnitve pri zaposlenem - še posebej, če je ta zaposleni najboljši. Če pa zaposleni redno zamuja, lahko to negativno vpliva na produktivnost in stane denar. Po podatkih revije "HR" je do 20 odstotkov prebivalstva problematično, saj ameriška podjetja vsako leto stanejo več kot 3 milijarde dolarjev. Zamuda sama po sebi je le en problem. Toleriranje zakasnitve v vrhunskem izvajalcu lahko povzroči nezadovoljstvo drugih zaposlenih, kar lahko še poslabša produktivnost.

Priprava na sedenje

1.

Ocenite vlogo delavca objektivno. V mnogih podjetjih prodajni zastopnik, ki dela na ravni proviziji, ne dela vedno v določenih urah. Vendar pa imajo zaposleni, ki so redno zaposleni, ali tisti, ki so plačani na uro, običajno ure, določene v pogodbi o zaposlitvi.

2.

Upoštevajte morebitne dodatne ure, ki jih zaposleni postavijo. Vaš pristop do zaposlenega, ki zamuja 10 minut, vendar dela v času kosila ali dopusta za eno uro pozneje kot kdorkoli drug, bi moral biti bolj prilagodljiv kot pri uslužbencu, ki je prav tako pozen, vendar manj podjeten .

3.

Razmislite o moralu med drugimi zaposlenimi. Če ne vztrajate pri točnosti zaradi zaposlitvene uspešnosti, lahko drugi, ki delajo za vas, to razumejo kot favoritsm.

4.

Svojim zaposlenim postavite zgled tako, da vsak dan prispete pravočasno.

5.

Zabeležite si vsak dan, ko je delavec prišel pozno in ko je prišla. Naj ji vsak dan sporoči, da ste to jutro opazili njeno odsotnost, in uporabite prijazen opomnik, da je zamuda nesprejemljiva. Po treh ali štirih opomnikih morate biti pripravljeni, da se pogovorite o situaciji.

Srečanje z zaposlenim

1.

Pokličite sestanek z delavcem, takoj ko prispe pozno, da bi razpravljali o njeni zamudi. Če to ni mogoče zaradi urnika, pokličite zaposlenega, obvestite jo, da je ponovno pozna in da načrtuje sestanek kasneje. Srečanje z delavcem o njeni zamudi na dan, ko je dejansko prispela pravočasno, lahko povzroči, da postane zamerjena.

2.

S seboj prinesite svoje beležke, ki ponazarjajo, kako pogosto je bila pozna in kdaj je prišla.

3.

Zaprosite zaposlenega, naj pojasni, zakaj je zamudila vsak dan, ki ste ga zabeležili. Zapišite si vsako razlago. Vedno se bodo pojavili vzorci. Na primer, zaposleni morda ne bo zapustil pravočasno ali se bo za prevoz zanašal na nekoga drugega. Pogovorite se o vzorcih in prosite zaposlenega, da predlaga razrešitev temeljnih vzrokov njene zamude.

4.

Pokažite ji kopijo njene pogodbe, če je to primerno, če določa, v katerem času bo delala. To poudarite in izpostavite njen podpis pogodbe.

5.

Zaposleni razložite, da je pravočasnost, kot je dobra higiena in vljudnost do drugih, pomemben vidik profesionalnosti. Morda boste priznali, da je dobro opravljanje dela bolj pomembno, in jo pohvalite kot najboljšega, vendar upoštevajte, da je to samo en vidik profesionalnosti in ne more stati samostojno.

6.

Pojasnite, da lahko zamude negativno vplivajo na njeno splošno oceno in lahko vplivajo na bonuse ali povišanja plač ter prihodnje priložnosti v njeni karieri. Ponudite, da sodelujete z zaposlenim, da blažite zunanje dejavnike, kot je prevoz, ki lahko vpliva na njen prihod v času.

 

Pustite Komentar