Kako razviti dobro moralo na delovnem mestu

Moral je nevidna sila, ki prilagaja raven udobja na delovnem mestu. Ko je moralo visoko, mala podjetja vidijo vrh inovativnosti in produktivnosti. Nizka moralna sila zmanjšuje proizvodnjo in zmanjšuje porabo energije. Po mnenju Uprave za mala podjetja morajo mala podjetja uporabljati spodbude za dvig morale in povečanje udeležbe delavcev. Z zagotavljanjem spodbud in vključevanjem v osebno vodstvo lahko pričakovanja in moralo dvignete na stabilno, zdravo raven. Izkoreninili so slabe novice in razočaranja zaradi karier, tako da ste se z ustreznimi korenčki obesili in zagotovili dobro podporo.

1.

Pridobite povratne informacije od zaposlenih z vzpostavitvijo foruma za predloge ali z rednimi srečanji za inovacije. Naj delavci čutijo, da so njihova mnenja pomembna. Razviti vprašalnik, ki bo obravnaval specifična vprašanja, vendar naj zaposleni tudi sami napišejo svoje predloge. Ta ukrep pomaga tudi pri odkrivanju težav, ki jih morda ne poznate.

2.

Z vsakim zaposlenim organizirajte karierne sestanke. Pregledajte spretnosti in sposobnosti vsakega posameznika in spodbudite, kako lahko izboljšajo svoj življenjepis. Podajte predloge glede izobraževanja ali navzkrižnega usposabljanja za večjo osebnostno trženje. Izražanje skrbi za prihodnost zaposlenih ustvarja zaupanje in moralo.

3.

Ponudite spodbude, kot so fleksibilni delovni čas, bonusi za dokončanje rokov ali nagrade za člane skupine, ki premagajo svoje osebne dosežke. Navedite pregled prodaje prejšnjega meseca in spodbudite delavce, da presežejo svoje številke z lepo spodbudo. Ponudba ene nagrade najboljšemu prodajalcu ne bo dvignila morale novih in slabše zaposlenih.

4.

Podprite družinski čas, tako da organizirate dogodke, ki jih sponzorirajo podjetja in se osredotočajo na družino. Na primer, piknik v parku ali "srečanje družinskega" dneva na delovnem mestu gradi moralo z izgradnjo močnih družinskih vezi.

5.

Pokažite svojim zaposlenim, da vas skrbi z njimi, tako da ponudite podjetniški wellness program. Zagotovite članske popuste lokalnim telovadnicam, kuponom za wellness izdelke ali pa se udeležite sejma wellness in povabite lokalne zdravstvene industrije k sodelovanju.

6.

Pogovarjajte se z zaposlenimi redno in preživite čas, da jih spoznate. Naučite se, kdo se poroči, kdo ima otroka, ki diplomira, in ob obletnici. Pošljite kartico ali posebno opombo, ki označuje te priložnosti.

7.

Srečanje z zaposlenimi in obravnava vprašanja nizke morale. Povejte, "Hotel sem se danes srečati z vami, da bi vas obvestili, da se zavedam izzivov, ki jih imamo." Okrepite svojo podporo, tako da izrazite svojo zavezanost k izboljšanju delovnega mesta in prosite za pomoč ekipe pri uresničevanju tega cilja.

Nasvet

  • Smej se sebi, ko delaš napake. Ljudje zaupajo voditeljem, ki imajo zdrav smisel za humor.

Opozorilo

  • Dovolite, da se dobra moralnost naravno razvije in da ste potrpežljivi.
 

Pustite Komentar