Kako razviti politike in postopke zaposlovanja, ki povečujejo raznolikost

Raznolika delovna sila lahko poveča ustvarjalnost in inovativnost; razširitev zavesti organizacij o prodajnih, tržnih in naložbenih možnostih; in zmanjšanje tržnih napak, povezanih z nerazumevanjem ali neobčutljivostjo za družbeno raznolikost. Z etičnega stališča lahko pozitivno ukrepanje v postopkih zaposlovanja pomaga odpraviti sistemske krivice, povezane z zgodovinsko diskriminacijo na podlagi rase, etnične pripadnosti, spola in spolne usmerjenosti. Da bi povečali raznolikost v vaši organizaciji, se morajo politike in postopki zaposlovanja usmeriti, spoštovati in privabiti k najrazličnejšim ljudem.

1.

Naredite široko strategijo zaposlovanja v podjetju. Kot ugotavlja Komisija za zaposlovanje v Združenih državah Amerike: „Kdo na koncu prejme zaposlitvene možnosti, je zelo odvisen od tega, kako in kje delodajalec išče kandidate.“ Načrtujte zaposlitvene možnosti na različnih spletnih mestih za spletno zaposlovanje, kot je Times Change Women Employment. Storitev, povezava raznolikosti, LGBT svet dela in preprosto najeti, pa tudi časopisi in revije, ki so namenjeni različnim starostim, manjšinskim skupinam in alternativnim življenjskim skupnostim. Poskrbite, da se boste udeležili različnih zaposlitvenih sejmov in dogodkov za zaposlovanje, vključno s tistimi, ki poudarjajo dosežke in poverilnice vidnih manjšin, žensk in alternativnih skupin življenjskega sloga.

2.

Ustvarite raznolike skupine za zaposlovanje; zagotoviti, da predstavniki podjetij, ki se udeležujejo sejmov in sejmov za kariere, in sedenje na razgovornih odborih, predstavljajo širok spekter ras in kultur ter vključujejo ženske in zaposlene v alternativnem načinu življenja. Vidne manjšine, ženske in alternativni zaposleni v življenjskem slogu se lahko počutijo bolj udobno pri približevanju predstavnikom organizacije, ki delijo nekaj svojih izkušenj in razumejo njihove skrbi. Predstavniki etničnih manjšin, ženske in gejevska, lezbična, biseksualna in transseksualna skupnost na položajih oblasti bodo pokazali iskreno zavezanost napredovanju raznolike delovne sile.

3.

Ocenite trenutno sestavo vaše delovne sile in določite dele družbe, ki so premalo zastopane. Ciljno usmerite te skupine, ko oglašujete zaposlitvene možnosti, in politiko povabite k določenemu številu oseb, ki ustrezajo manj zastopanim profilom, na razgovor, če izpolnjujejo pogoje za delovno mesto. Kot kaže Komisija za zaposlovanje v Združenih državah Amerike za enakopravne možnosti, bi moral biti vaš cilj pri oglaševanju delovnih mest „ustvariti skupine vlagateljev, ki odražajo raznolikost kvalificiranega trga dela.“ Ciljanje na določene skupine ljudi z oglasi za zaposlitev ni kršitev naslova VII. Zakon o državljanskih pravicah, če ste to skupino opredelili kot nezadostno zastopano v vašem podjetju, je po navedbah ameriške komisije za zaposlovanje za enake možnosti.

4.

Razvijati poklicne kvalifikacije strokovno in objektivno. Navedite samo strokovne lastnosti in izkušnje.

5.

Razviti vprašanja za intervju in teste za prosilce, ki spoštujejo razlike in zagotavljajo pošteno možnost za ljudi z različnimi izkušnjami, da predstavijo svoj primer za zaposlitev. Zahtevajte povratne informacije o vprašanjih sedanjih zaposlenih, ki predstavljajo vidne manjšine, ženske in alternativne življenjske skupine. To je pomembno, da se zagotovi, da vprašanja ne bodo nepravično izzivala ali koristila različnim tipom ljudi na podlagi rase, etnične pripadnosti, vere, spola ali spolne usmerjenosti.

Potrebne stvari

  • Računalnik
  • dostop do interneta

Nasvet

  • Razvijte in uveljavljate svoje postopke najema enotno in dosledno. V intervjujih si vzemite dobre opombe, s katerimi boste primerjali in primerjali kandidate na podlagi trdnosti njihovih odgovorov na vprašanja, ki so odstranjeni iz njihovega videza in manire. Naredite svoje končne odločitve o najemu na podlagi kvalifikacij in sposobnosti, ne pa kvot za raznolikost. Nihče nima koristi od najema novega zaposlenega, ki ni usposobljen za to delovno mesto.

Opozorilo

  • Zvezni zakoni, vključno z Zakonom o državljanskih pravicah, Zakonom o enakem plačilu, Zakonom o diskriminaciji na podlagi starosti in Zakonom o invalidnosti, prepovedujejo diskriminacijo prosilcev za delo na podlagi rase, barve, vere, spola, narodnosti, starosti ali invalidnosti. . Politike in postopki za sprejemanje pozitivnih ukrepov - kjer delodajalci menijo, da rasa, etnična pripadnost, spol ali druge razlike zgodovinsko prikrajšanih skupin kot podlaga za odločitve o zaposlitvi - so predmet naslova VII Zakona o državljanskih pravicah in klavzule o enakem varstvu v Združenih državah Ustave. Ti postopki so v nekaterih pogledih zakoniti, v drugih pa so nezakoniti. Po podatkih ameriške komisije za zaposlovanje na področju enakih možnosti sodišča menijo, da je fleksibilnost pritrdilnega akcijskega načrta, ali „nepotrebno preganja interese tretjih oseb“ in „ali je ukrep začasen, npr. izpolnjeni. “
 

Pustite Komentar