Kako plačila vplivajo na prodajne provizije?

Lastniki podjetij včasih izravnajo finančne izgube iz vračil izdelkov in odpovedi naročil prek nakazil. V takih primerih delodajalec povrne provizije, plačane prodajalcem, ki so začeli zadevne transakcije. Kljub temu se lahko lastniki zapletajo v pravne bitke, če ne temeljijo na svoji komisiji in politiki povračila stroškov na lokalnih zakonih o delu in jasno sporočajo pogoje zaposlenim.

Plače v primerjavi s predplačili

Delovna zakonodaja države se razlikuje, delodajalci v nekaterih državah lahko pravno klasificirajo provizije kot predplačila namesto plač. Podjetja imajo običajno večji nadzor nad provizijami, ko jih obravnavajo kot predplačila. Razvrstitev na splošno omogoča delodajalcem, da izdajajo odškodnine proti provizijam zaposlenih, če pogoji prodajnih transakcij niso izpolnjeni.

Odškodninski načrti

Včasih delodajalčevi načrti za odškodnine omejujejo čas za izdajo preklicnih provizij proti prodajnim provizijam. Kljub temu lahko nakazila še vedno vplivajo na provizije v več mesecih. Na primer, prodajalec zavarovanja lahko prejme provizijo za prodajo 12-mesečne police, ki jo zavarovalec prekliče tri mesece pozneje. Prodajalec lahko nato v devetih mesecih odšteje provizijo od njegovega naslednjega provizije, ker zavarovanec ni izplačal zavarovalnega kritja.

Zapuščanja zaposlenih

Nekatere države imajo zakone, ki so namenjeni zaščiti provizij, ko delodajalci strežejo prodajalcem ali jih zapustijo. Kalifornijski delovni zakon, na primer, zahteva od delodajalcev, da takoj plačajo prodajalcem vse provizije, ki so jih zaslužili, preden zapustijo svoja delovna mesta. Kljub temu je v takih situacijah za delodajalce izjema. Koda navaja, da morajo delodajalci plačati samo provizije, ki jih je mogoče „razumno izračunati“ ob odhodu zaposlenega.

Pogodbe o zaposlitvi

Naj odvetnik pregleda vaše pogodbe o zaposlitvi, da zagotovi, da ne kršijo lokalnih zakonov o prodajnih provizijah. Zagotoviti, da pogodbe med komisijo in zaposlenimi jasno navajajo, kdaj bodo prejele provizije in kako bodo odškodnine vplivale na njihov zaslužek. Spletna stran FindLaw ugotavlja, da je moral en proizvajalec plačati 100.000 $ v prodajnih provizijah zaradi slabo oblikovane pogodbe o zaposlitvi. Pogodba je obljubila 1-odstotno provizijo od prodaje, vendar ni pokazala, da so bile provizije odvisne od pošiljanja strank v celoti.

 

Pustite Komentar