Kako vzpostaviti poslovni načrt upokojitve

Vzpostavitev upokojitvenega načrta je pomemben del upravljanja vašega podjetja. Ameriški svet za delitev dobička meni, da je dober pokojninski načrt bistven za privabljanje nadarjenih zaposlenih. Načrti se lahko zelo razlikujejo glede na vrsto načrta in velikost vašega podjetja, zato je pomembno, da natančno preučite možnosti in izberete najboljši načrt za zaposlene.

1.

Ocenite vrsto načrta, ki ustreza vašim poslovnim potrebam. Izbirate lahko med mnogimi, vključno z odloženimi ugodnostmi, odloženimi načrti delitve dobička, načrti 401k in individualnimi računi za upokojitev. V praktičnem smislu lahko ti načrti vključujejo samodejne odbitke od plač zaposlenih, odstotek prispevkov delodajalcev do pokojninskih skladov ali skladov delodajalcev glede na prispevke zaposlenih. O koristih različnih vrst se pogovorite s svojim podjetniškim računovodjo.

2.

Spoznajte posamezne račune za upokojitev. Spoznajte razliko med tradicionalno IRA in Roth IRA. Tradicionalne IRA dopuščajo, da se nekateri prispevki uporabijo kot davčne olajšave, medtem ko Roth IRAs ne. Vendar Roth IRA zaslužek ni vključen kot obdavčljivi dohodek. Razmislite o SIMPLE IRA, v kateri delodajalec ustreza prispevkom zaposlenih k načrtu. Notranja davčna služba pravi, da se IRA-i štejejo za preproste za uporabo, zato so lahko dobra izbira za vaše podjetje.

3.

Razmislite o odloženih načrtih delitve dobička in načrtih z določenimi zaslužki. Odloženi načrti delitve dobička pomagajo zaposlenim, da prispevajo k uspehu podjetja, tako da ponujajo prispevke v pokojninski sklad na podlagi odstotka dobička podjetja. Preizkusite načrt odloženega dobička, da bi pritegnili zaposlene v novo podjetje, ki ima potencial za visok dobiček. Upoštevajte tudi načrt z določenimi prejemki, ki je kot tradicionalna pokojnina. Ti načrti zagotavljajo poseben mesečni dohodek skozi celotno življenjsko dobo upokojenca in se lahko uporabijo za privabljanje dolgotrajnih zaposlenih z vzpostavitvijo stabilnosti dohodka za upokojitev.

4.

Analizirajte različne vrste 401k načrtov. Večina 401k načrti omogočajo omejene prispevke zaposlenih prek odbitkov na izplačane plače. O zneskih prispevkov zaposlenih odločajo posamezni zaposleni. Med načrti so načrti varnega pristana 401k. IRS pravi, da je ta vrsta načrta še posebej primerna za visoko plačane zaposlene, ker omogoča visoke prispevke zaposlenih. Vendar pa so prispevki delodajalca za načrt varnega pristana 401k obvezni. Pogovorite se z različnimi 401k načrti s svojim računovodjo.

Nasvet

  • Pri primerjavi upokojitvenih načrtov upoštevajte davčne ugodnosti tako za podjetja kot za zaposlene.
 

Pustite Komentar