Ali je plača izvršnega direktorja neprofitnega sektorja odstotek proračuna?

Neprofitne organizacije uporabljajo številne formule, da določijo plače in odškodninski paket glavnega izvršilnega direktorja, zaradi česar je odstotek proračuna med najbolj priljubljenimi formulami. Obstajajo dodatni premisleki, zlasti v luči gospodarskega upada, zmanjševanja donacij, velikosti organizacije in drugih dejavnikov. Če je plača neprofitnega direktorja previsoka, se lahko vaša organizacija sooči z reakcijo in če je prenizka, boste imeli težave pri privabljanju najboljših talentov. Glede na zadnjo raziskavo Charity Navigatorja o srednjih in velikih neprofitnih organizacijah je bila povprečna plača povprečnega izvršnega direktorja 123.462 $.

Proračunska vprašanja glede plač

Nekatere neprofitne organizacije s proračuni pod 1 milijonom dolarjev so določile svoj odstotek neprofitnega proračuna za plačo izvršnega direktorja na približno 10 odstotkov svojega proračuna, medtem ko velike velike neprofitne organizacije s proračuni v desetinah milijonov včasih uporabljajo odstotek od 1 do 2, 5 odstotka. Glavni razlog, da se plače izvršnega direktorja povežejo s proračunom, je, da plače ED ne sme neupravičeno obremeniti organizacije. Običajno statut organizacije zahteva, da upravni odbor določi plačo ED, vendar imajo tudi fiskalno odgovornost za vzdrževanje organizacije. Ko organizacije ne morejo privoščiti, da bi privabile najboljše kandidate, se lahko obrnejo na zbiranje sredstev, da bi ponudile boljšo plačo.

Paket nadomestil za izvršnega direktorja

Neprofitne organizacije imajo več pomislekov, ko ponujajo plačo izvršnega direktorja. Konkurirajo med seboj, v smislu, da se več organizacij v istem polju bori za iste dolarje. To pomeni, da morajo organizacije ponuditi konkurenčno plačo, da bi pritegnile in ohranile najbolj dinamičnega in agresivnega voditelja, ki ga lahko. Upravni odbor bo verjetno preučil plače, ki jih ponujajo podobne organizacije, da se ujemajo ali bolje. Odvisno od svojih prihodnjih ciljev bo odbor morda želel zaposliti državno ali zasebno industrijo. Morala bo pripraviti še bolj privlačno plačo, da bi iz teh vrst ujela.

Skupni paket za izvršne direktorje

Plača ED je na splošno odraz vrednosti, ki jo organizacija pričakuje od te osebe. Poleg tega je treba plačo nekoliko uravnovesiti s tem, kar počne ostalo osebje. Na vrhu je običajno zgornja meja za druge plače, ki določa ton za vsa prizadevanja za zaposlovanje. Nazadnje, denar ni konec razprave o plačah, saj imajo tudi ugodnosti, zavarovanja in ugodnosti veliko vlogo pri privabljanju ED.

Pravne smernice glede plač

V nekaterih primerih lahko zakon igra tudi vlogo pri tem, koliko lahko neprofitna organizacija ponudi. Da bi preprečili prekomerno nadomestilo, zvezni zakon izreče precej dvoumno izjavo, da morajo neprofitne organizacije plačati "razumno nadomestilo", in to je znesek, ki bi ga običajno plačale podobne organizacije za iste storitve. Poleg tega so se nekatere države pridružile posrednim predpisom o neprofitnih izvršilnih plačah. V New Jerseyju, na primer, lahko vsaka neprofitna organizacija, ki prejme državno financiranje, porabi toliko denarja za plačo ED. V Kaliforniji morajo neprofitne organizacije z več kot 2 milijoni dolarjev poslovnega proračuna odobriti plače izvršnega direktorja in glavnega finančnega direktorja. To je že običajna praksa, vendar pomeni, da se vlada vse bolj zanima za zadeve neprofitnih organizacij.

Odškodnina na podlagi zaslug

Drug pomemben razlog, da je plače izvršnega direktorja povezana s proračunom organizacije, je, da organizacije uporabljajo plačo in proračun, da določijo merilo uspešnosti ED. Plača in vsako povišanje se pogosto pojavljata z mandatom, da ED prinese več sredstev, vsaj enako plači, ali pa jo poveča za odstotek zvišanja, ki ga prejme. Poleg tega je izvršilni organ dolžan vedeti, da njegovo povečanje plače pomeni tudi zbiranje dodatnih sredstev za povečanje preostale plače zaposlenih. Vse to je poleg nakupa virov, vzdrževanja pisarne in porabe denarja za misije in osnovne programe.

 

Pustite Komentar