Najpogostejše tožbe na delovnem mestu

Delavec lahko vloži tožbo proti delodajalcu, če meni, da je delodajalec kršil ali ni zaščitil svojih pravic. Če se delavec čuti diskriminiran, se muči ali trpi zaradi poškodbe med delom, je lahko delodajalec odgovoren za škodo in poškodbe. Ali so dejanja delodajalca namerna ali nenamerna, številni delavci vložijo tožbe, ki zahtevajo odškodnino ali popravilo položaja.

Diskriminacija

Ena najpogostejših tožb na delovnem mestu je diskriminacija. Diskriminacija na delovnem mestu je kršitev več državnih in zveznih zakonov, vključno z Zakonom o državljanskih pravicah in Zakonom o Američanih z oviranostjo. Diskriminacija vključuje nepravično obravnavanje zaradi razlikovalnih značilnosti, kot so spol, rasa, versko ozadje ali invalidnost. Komisija za enake možnosti zaposlovanja prejme in razišče primere diskriminacije ter delavcem zagotovi sredstva za vložitev tožbe proti delodajalcu zaradi diskriminacije.

Nadlegovanje

Žrtve nadlegovanja na delovnem mestu pogosto vložijo tožbe proti svojim delodajalcem. Nadlegovanje lahko pride od upravitelja ali nadzornika, sodelavca, pogodbenega uslužbenca ali stranke ali stranke. Nadlegovanje je pogosto spolne narave, kot so neprimerne pripombe ali dotikanje, toda nadlegovanje lahko vključuje tudi nasilje na delovnem mestu ali ustrahovanje. Zaposleni lahko vložijo tožbo, če se je delodajalec zavedal situacije in ni uspel odpraviti nadlegovalnega vedenja.

Poškodba na delovnem mestu

Nekateri delodajalci se soočajo s tožbami zaradi poškodb na delovnem mestu. Poškodbe pri delu so zelo pogoste. Po podatkih Urada za statistiko dela je bilo v letu 2009 prijavljenih več kot 3, 2 milijona poškodb in bolezni, povezanih z delom. Delodajalci kupujejo odgovornost in zavarovanje delavcev za nadomestilo za plačilo stroškov poškodovanega zaposlenega na delovnem mestu. Delodajalci so ponavadi toženi, če izpodbijajo odškodninski zahtevek delavca ali če delodajalčeva malomarnost ali namerno ravnanje povzroči poškodbo delavca.

Nezakonit zaključek

Veliko tožb na delovnem mestu je posledica nezakonite odpovedi zaposlenega. Do nezakonite odpovedi pride, ko je delavec odpuščen ali odpuščen nezakonito. Na primer, če upravitelj odpusti zaposlenega kot povračilni ukrep, ker je delavec vložil upravičeno pritožbo, se to šteje za nezakonito odpoved. Žrtve, ki vložijo tožbo zaradi nezakonite odpovedi, lahko v primeru resnih razmer pobirajo odškodnino, vključno z izgubo plač in morebitno kazensko škodo.

 

Pustite Komentar