Pravice delavcev za ustrahovanje na delovnem mestu

Ustrahovanje na delovnem mestu je izraz, ki se nanaša na neugodno obravnavanje, ki ga zaposleni trpi na delovnem mestu, kot sta fizična in verbalna zloraba, spolno nadlegovanje, diskriminacija ali ustrahovanje. Glede na raziskavo, ki jo je leta 2010 opravil ameriški inštitut za zaposlovanje delavcev, je 53 milijonov Američanov v času kariere trpelo zaradi ustrahovanja na delovnem mestu. Žal od leta 2011 ne obstajajo zvezni ali državni zakoni, ki bi posebej obravnavali trpinčenje na delovnem mestu, razen za spolno nadlegovanje, fizično zlorabo ali diskriminacijo.

Obveznosti delodajalcev

V skladu z zakoni o varnosti in zdravju pri delu je dolžnost delodajalca, da zagotovi in ​​vzdržuje zdravo in varno delovno okolje za vse zaposlene. Ustrahovanje na delovnem mestu ustvarja sovražno delovno okolje, delodajalec pa se lahko sooči s sodnim postopkom zaradi neupoštevanja problematičnega zaposlenega. Delodajalce spodbujamo, da zagotovijo sistem, s katerim lahko zaposleni poročajo o dejavnosti nadlegovanja nadzorniku ali vodji, ki je določen za preiskovanje in obravnavo teh vprašanj. Priporočamo tudi: program usposabljanja za zaposlene, ki spodbuja kodeks ravnanja na delovnem mestu in izobražuje osebje o politikah proti nadlegovanju.

Diskriminacija

V okviru Komisije za enake možnosti zaposlovanja lahko zaposleni zahteva odškodnino za ustrahovanje na delovnem mestu zaradi diskriminacije na podlagi rase, spola, vere, invalidnosti ali osebne odgovornosti, kot je družina. Ta zaščita sodi pod zvezne in državne zakone, ker gre za kršitev Zakona o državljanskih pravicah, katerega naloga je zagotoviti zaposlenemu delovno okolje brez diskriminacije. Ustrahovanje je lahko v obliki ponižujočih pripomb, nepoštene porazdelitve delovnih aktivnosti ali fizične zlorabe.

Razrešitev

Ustrahovanje na delovnem mestu lahko povzroči psihično stisko, zmanjšano produktivnost in celo bolezni, kot so glavoboli. V primerih, ko je stanje skrajno in zaposleni zapusti službo, lahko vloži tožbo na podlagi neupravičenega odpusta. Nasvet odvetnika je bistvenega pomena pred odstopom, da se ugotovi, ali je ustrahovanje dovolj hudo, da lahko uveljavlja zahtevek.

Stroški zdravljenja

Kadar trpljenje na delovnem mestu povzroči, da zaposleni povzroči zdravstvene stroške zaradi bolezni in čustvene stiske, lahko vloži zahtevek za odškodnino delavcem za povračilo stroškov. Prav tako lahko vloži zahtevek v državnem ali lokalnem sodišču po zakonu o odškodninskih tožbah za čustveno stisko ali napad za povračilo škode.

 

Pustite Komentar