Vloga splošne kadrovske osebe

Skrbnik za človeške vire je kadrovski strokovnjak z znanjem in strokovnim znanjem na vseh področjih HR sistema. Za razliko od strokovnjakov za ugodnosti, nadomestila, načrtovanje, zaposlovanje in usposabljanje splošni strokovnjaki imajo delovno znanje na vseh področjih. Vstopni splošni strokovnjaki običajno sodelujejo z drugimi v oddelku pri vseh nalogah, medtem ko vodje nadzorujejo vse vidike človeških virov.

Zaposleni

V vseh delih kadrovskega sistema sodeluje splošni generalist. Tesno sodeluje s specializiranimi direktorji za dokončanje dela na vsakem področju. V prostorih za zaposlovanje in selekcijo generalist pomaga pri nalogah, kot so priprava vprašanj in obrazcev za intervju in komuniciranje z upravljavci zaposlovanja. Pomagati pri razvoju in usklajevanju programov usposabljanja in vrednotenj ter pri delu s strokovnjaki, ki se ukvarjajo s koristmi, da bi sestavili priročnike in vire za zaposlene, so druge skupne naloge.

Manager

Vloga splošne kadrovske službe pogosto vodi do tega, da postane vodja človeških virov. Z razvojem spretnosti in izkušenj v vsaki nalogi na področju kadrovanja, ki sovpadajo z izobraževanjem v splošnih človeških virih, splošni strokovnjak pridobi močne temelje za zavedanje. V kombinaciji z učinkovitimi vodstvenimi in časovnimi veščinami, je usposobljena vodja ali direktorica kadrovske službe v podjetju. Upravljavec prevzame vodstvo nad vsakim specialnim področjem in usklajuje delo osebja.

 

Pustite Komentar