Varnostni postopki in pravila v industriji

Postopki in pravila za varnost v industriji segajo v 19. stoletje, ko so Združene države sprejele svojo prvo zakonodajo, ki ureja pogoje dela v tovarnah. Od takrat so se razvili prek zvezne in državne zakonodaje, prostovoljnih organizacijskih varnostnih programov in preiskav za določitev stanja industrijske varnosti. V sodobnem času je ministrstvo za delo uredilo varnost v industriji. Obstajajo štirje posebni vidiki postopkov in pravil za varnost v industriji: razvoj, komunikacija, uveljavljanje in koristi.

Razvoj

Delodajalci v vseh industrijskih panogah bi morali na podlagi ugotovitev ugotoviti nevarnosti na delovnem mestu, razviti pravila in postopke za zdravje in varnost na delovnem mestu ter vzdrževati ustrezne evidence o zdravstvenem stanju in varnosti v organizaciji. Razvoj varnostnih predpisov in postopkov na delovnem mestu delodajalcem pomaga ublažiti izpostavljenost delavcev škodljivim razmeram. Prav tako omejuje njihovo odgovornost v primeru poškodb na delovnem mestu in smrtnih žrtev, ker delodajalci, ki so vzpostavili varnostna pravila in postopke, ne morejo veljati za malomarno zaščito svojih delavcev.

Komunikacija

V skladu z najboljšo prakso bi morali delodajalci v vseh panogah na jasen in formalen način obveščati zaposlene o pravilih in postopkih glede varnosti na delovnem mestu ter jih tudi usposobiti za izpolnjevanje navedenih zahtev. Razvoj varnostnih predpisov in postopkov je neučinkovit, če ni ustreznega ozaveščanja in razumevanja zaposlenih. V skladu z zakoni o zdravju in varnosti na delovnem mestu je zakonska zahteva delodajalcev, da zaposlene obveščajo o obstoječih nevarnostih na delovnem mestu, jih usposabljajo, kako se izogniti takšnim nevarnostim, in jih tudi usmerijo, kako lahko prijavijo kršitve ali predstavijo kakršne koli pritožbe, ki se lahko pojavijo v njihovega dela.

Izvrševanje

Ministrstvo za delo, prek uprave za varnost in zdravje pri delu, uprave za varnost in zdravje pri delu ter Zakona o poštenih delovnih standardih, zagotavlja varnost delavcev v vseh industrijskih panogah. Pravna ureditev industrijske varnosti ustvarja pravice delavcev in delodajalcem nalaga obveznosti. Zato imajo delodajalci splošno dolžnost, da ohranijo svoja delovna mesta brez resno priznanih nevarnosti. Prav tako so dolžne spoštovati standarde, ki jih je določilo Ministrstvo za delo, in vse druge ustrezne predpise, ki se nanašajo na njihovo industrijo. V primeru kršitev lahko zaposleni vložijo zahtevke pri organih pregona, ki delodajalcu dokazujejo različne kazni, vključno s plačilom odškodnin in denarnih kazni, in celo opustitvijo operativnih licenc.

Koristi

Obstajajo številne koristi za ohranjanje varnega in zdravega delovnega okolja in spoštovanje zakonov o industrijski varnosti. Glavna prednost je, da varuje človeške vire kot največja organizacijska sredstva. Zakonodaja o industrijski varnosti postavlja industrijo varno mesto za delo, kar pa prispeva k privlačnosti, rasti in uspehu industrije po vsej državi. Zakoni pomagajo zmanjšati organizacijske stroške, saj bi brez ustreznih varnostnih ukrepov višje stopnje poškodb in smrtnih žrtev na delovnem mestu, kar je zahtevalo nadomestilo, kot je bilo pred razvojem zakonov o varnosti v industriji.

 

Pustite Komentar