Varnost na delovnem mestu za motnje sluha

Izguba sluha pogosto poveča tveganja na delovnem mestu, zlasti v industrijskih okoljih s stroji ali težko opremo. Ne glede na industrijo nastanitev pomaga preprečevati poškodbe pri slušno prizadetih delavcih. Veliko nastanitev ustvarja splošno varnejše delovno okolje za vsakega zaposlenega. Delodajalci morajo oceniti potencialna tveganja za slušno prizadete in si prizadevati za tehnologijo, da bi bilo okolje varno.

Namen

Nastanitve za osebe z okvaro sluha lahko zmanjšajo tveganje za poškodbe na delovnem mestu. Zaposleni lahko bolje opravljajo svoje naloge s sprejetimi varnostnimi ukrepi. Drugi člani osebja spoznajo pomoč sodelavcem z okvaro sluha in kako lahko aktivno sodelujejo pri izboljšanju varnosti za te sodelavce.

Politika

Pisni standardi in pričakovanja zagotavljajo večji občutek varnosti na delovnem mestu za vse zaposlene. Politika bi morala določiti, kakšne ukrepe bo podjetje sprejelo za izboljšanje delovnega mesta in obvladovanje izrednih razmer. Podjetje mora določiti posebne standarde, zlasti v podjetjih s težkimi stroji ali drugimi mehanskimi postopki, ki povečujejo tveganje poškodb. Vzpostaviti je treba postopke za opozarjanje delavcev z okvarami sluha o požarih, tornadih ali drugih takojšnjih nujnih primerih.

Prenočišča

Alarmni sistem v sili z vizualnimi indikatorji, kot so utripajoče luči, omogoča zaposlenim z motnjami sluha, da prepoznajo, kdaj morajo reagirati. Utripajoči znaki za izhod v sili pomagajo delavcem najti izhod, ko ne morejo slišati glasovnih ukazov ali smeri. Sistem sporočil za sporočanje informacij in navodil v sili lahko rešuje življenja in preprečuje poškodbe. Dodelitev vsaj enega drugega zaposlenega kot prijatelja daje pomoč osebju z okvarami sluha v nujnih primerih. Pri nastavitvah s težkimi stroji, kot so viličarji, uporabite jasna območja vožnje z barvnim trakom na tleh. Uporabite ogledala za pomoč voznikom in zaposlenim na tleh, da se izognete trkom z osebo z okvarami sluha.

Nasveti

Uslužbenci z okvarami sluha so dragocen vir pri vzpostavljanju postopkov za varnost na delovnem mestu. Te zaposlene povabite, naj si ogledajo vaše načrte za nastanitev in politike na delovnem mestu, preden jih izvedete, da ugotovite, ali so izvedljivi in ​​koristni. Ko dokončate podrobnosti, razdelite pisno kopijo politik in postopkov vsem uslužbencem. Usposabljanje bo pomagalo zagotoviti, da bodo vsi zaposleni razumeli svoje odgovornosti pri izvajanju politik.

 

Pustite Komentar