Salaried Exempt Vs. Zaposleni Neupravičeni

Čeprav je več meril ločeno plačanih delavcev, ki so oproščeni plače brez plačanih delavcev, je ključna razlika med plačanim statusom izvzetja in statusom plačanega neupravičenega plačila nadurno delo. Izključeni zaposleni ne prejemajo plačila za nadurno delo; zaposleni. Klasifikacijska merila za oproščene in neupravičene delavce so del Zakona o poštenih delovnih standardih ali FLSA, ki je zvezni zakon, ki ureja minimalno plačo, plačilo nadur in delovni čas.

Nasvet

  • Glavna razlika med oproščenimi in neupravičenimi zaposlenimi je, da neupravičeni delavci prejemajo plačilo za nadurno delo.

Zaposlitev na podlagi plač

Osnova plače pomeni, da zaposleni prejme fiksno plačilo za določeno število ur vsak teden. Na primer, delodajalci, ki ponujajo pisno ponudbo za zaposlitev, lahko navedejo nekaj podobnega: "Razširjamo vam ponudbo, da se pridružite naši odvetniški pisarni kot paralegal. Paralegalski položaj je polni delovni čas in plača 59.000 $ na leto."

Ko zaposleni prejme plačilo na podlagi plače, to pomeni, da ne prejema plačila glede na število ur, ki jih dela, temveč glede na število ur, ki jih delodajalec pričakuje. Delodajalec navede število predvidenih ur v pisni obliki ali na podlagi dogovora z delavcem.

Pravila o plačah FLSA

Predpisi FLSA, ki se nanašajo na zaposlene na podlagi plač, zahtevajo vsaj 455 $ na teden za plačilo kot plačani zaposleni. Nekatere države imajo višje minimalne tedenske plače za zaposlene; Connecticut je ena taka država, kjer je minimalni znesek za plačane delavce 475 $, namesto zveznega praga 455 $.

Zaposleni, ki so plačani

Zaposleni, ki so razvrščeni kot plačani in oproščeni, prejemajo minimalno tedensko plačo za plačane delavce, poleg tega pa so izvzeti iz predpisov FLSA o plačilu nadur na podlagi delovnih obveznosti in odgovornosti. Zaposleni, ki delajo v upravni, izvršni ali strokovni usposobljenosti, so na splošno izvzeti iz pravil o nadurnem delu, ker delo vključuje naloge, povezane z vodenjem podjetja. Nekateri zunanji prodajalci in zaposleni v računalniških poklicih so prav tako oproščeni.

Merila za oprostitvene klasifikacije se razlikujejo; Vendar pa je skupna nit v merilih statusa oproščene, da morajo zaposleni pri opravljanju večine svojih delovnih nalog uporabiti neodvisno presojo. Izključeni delavci ne prejemajo plačila za nadurno delo, vendar podjetje od njih pričakuje, da delajo toliko ur, kolikor je potrebno, da izpolnijo svoje delovne obveznosti, tudi če morajo delati več kot 40 ur med delovnim tednom.

Zaposleni neupravičeni zaposleni

Zaposleni brez plačila prejemajo plačo za določeno število ur. Če pa presežejo določeno število ur in delajo več kot 40 ur na teden, prejmejo nadomestilo za nadurno delo. Osnova za izračun nadomestila za nadurno delo je ekvivalentna urna postavka, ki jo zaposleni zasluži.

Na primer, paralegal, ki zasluži 59.000 $ na leto, zasluži ekvivalent 28, 36 $ na uro, glede na 40-urni delovni teden. Za 37 1/2-urni delovni teden zaposleni v vrednosti 59.000 $ na leto zaslužijo 30.25 $ na uro. Stopnja nadurnega dela za zaposlene, ki niso plačani, je enaka kot urni, neplačani zaposleni: 1 1/2 kratna urna postavka.

Zato bi moral pravnik s 40-urnim delovnim tednom zaslužiti 42, 54 $ za vsako uro, ki presega 40 ur na teden. Paralegal z 37 1/2-urnim tednom bi zaslužil 30, 25 $ za 2 1/2 ure do 40 ur v tednu, nato pa 45, 37 $ za vsako uro po 40 v delovnem tednu.

 

Pustite Komentar