Zakon o plačah in nadurnem delu

Zvezni zakon o poštenih delovnih standardih pokriva minimalne plače in zahteve za nadurno delo za številna podjetja v Združenih državah. Lastniki podjetij morajo zagotoviti, da njihova podjetja delujejo v skladu s temi zakoni. Tisti, ki ne bi bili soočeni z velikimi denarnimi kaznimi ali kaznimi. Podjetja, ki kršijo to dejanje, se lahko soočijo s finančnimi kaznimi do 10.000 $. Ponavljajoči se kršitelji se lahko celo soočijo z zaporom.

Kdo je pokrit

Ameriško ministrstvo za delo pravi, da zakon o poštenih delovnih standardih pokriva več kot 130 milijonov delavcev v ZDA. Na splošno velja, da zakon zajema podjetja, ki ustvarjajo 500.000 $ ali več v letnem obsegu poslovnega dolarja. Čeprav ima dejanje izjeme. Ne zajema bolnišnic, zavodov, ki se ukvarjajo z nego bolnikov, šol za otroke, ki so telesno prizadeti ali nadarjeni, predšolskih ustanov, osnovnih šol ali srednjih šol, visokošolskih ustanov, zveznih, državnih ali lokalnih vladnih agencij.

Zakoni o minimalni plači

Podjetja, ki jih ureja Zakon o poštenih delovnih standardih, morajo svojim zaposlenim plačati minimalno plačo v višini 7, 25 USD na uro. To velja tudi, če ima država, v kateri delujejo, minimalno zahtevano minimalno plačo. V Teksasu sta minimalna državna plača in zvezna minimalna plača enaki.

Zahteve za nadure

Zakon zahteva tudi, da delodajalci plačajo urne stroške dodatnega delovnega časa za vsako uro, ki je v določenem delovnem tednu v povprečju 40 ur. Delodajalci, ki jih ureja Zakon o poštenih delovnih standardih, morajo tem delavcem plačati najmanj eno in polkratno redno plačilo za opravljene ure nad 40 let.

Vendar pa vsi delavci ne smejo prejemati plačila za nadurno delo. Na splošno delodajalcem ni treba plačati nadurnih delavcev.

Mladinski delavci

Delodajalci lahko mladim delavcem, mlajšim od 20 let, plačujejo minimalno plačo najmanj 4, 25 USD na uro. Delodajalci pa ne smejo nadomeščati zaposlenih, da bi najemali zamenjave na plačo za najnižjo možno mladino.

Ni omejitev za uro

Zakon o poštenih delovnih standardih ne omejuje števila ur na dan ali števila dni v tednu, v katerih lahko delavci, starejši od 15 let, delajo. Prav tako ne omejuje števila nadur, ki jih zaposleni lahko prijavijo, dokler so za te dodatne ure plačane ustrezne urne postavke.

Vodenje evidence

Vsa podjetja, ki jih zajema Zakon o poštenih delovnih standardih, morajo voditi natančno evidenco za vsakega svojega zaposlenega. V teh evidencah morajo biti prikazane plače zaposlenih, opravljene ure, urna plačila, naslov, spol, poklic in druge osnovne informacije.

Mladinski delavci

Najstniki, ki so stari 14 ali 15 let, lahko delajo izven šolskega časa od 7. do 19. ure. Od 1. junija dalje lahko delavci, ki delajo v okviru Praznika dela, delajo do 14. ure. ti delavci delajo več kot tri ure na šolski dan, 18 ur v šolskem tednu, osem ur na dan brez šolanja in 40 ur v tednu, ki ni v šoli.

Zaposleni, ki so stari 16 let ali več, nimajo omejitev glede delovnega časa. Delajo lahko vsak dan ob kateremkoli času dneva.

 

Pustite Komentar