Plača plus Komisija in brez pogodbenega prava

Dobri prodajalci lahko naredijo ali razbijejo podjetje. Toda delo za novo podjetje je tveganje za izkušene prodajalce. Tako upravitelji pogosto ponujajo osnovno plačo, plus provizijo. Osnovna plača zagotavlja enakomeren dohodek, če je izdelek težko prodati. Komisija uskladi finančne interese prodajalca s podjetjem. Toda mnogi menedžerji, ki se borijo za zmanjšanje stroškov, bodo posledično spremenili pogoje zaposlitve, bodisi zato, ker prodajalec zasluži veliko več kot drugi v podjetju ali ker ne prodajajo dovolj. V drugih primerih lahko podjetje spremeni načrt nadomestil kot del letnega pregleda svojih ciljev. To stanje ustvarja več pravnih vprašanj. Zaposleni, ki se soočajo z njimi, se lahko posvetujejo z odvetnikom.

Obstoj pogodbe

Če podjetje spremeni kompenzacijsko strukturo za prodajalca, je prvo vprašanje, ali ima prodajalec pogodbo. Če je tako, se morata obe strani posvetovati s pogodbo, da bi videli, ali je sprememba dovoljena ali če krši pogodbo. Če sprememba krši pogodbo, bi lahko sodni spori v prihodnosti.

Zaposlovanje po volji

V vseh državah, razen v Montani, so v skladu z Nacionalno konferenco državnih zakonodaj zaposlenih zaposleni "po volji". Zaposlitev po volji pomeni, da lahko delodajalec najeti in odpušča po svoji volji iz razlogov, ki so lahko nepošteni. V teh državah lahko delodajalec enostransko spremeni tudi pogoje zaposlitve. V skladu s temi pravili se lahko načrti nadomestil spremenijo brez privolitve zaposlenega. Edino pravno sredstvo zaposlenega je odpoved. Seveda te določbe veljajo samo za zaposlene. Prodajalci, ki delajo kot neodvisni izvajalci, imajo lahko popolnoma drugačna delovna razmerja.

Nezakoniti razlogi

Seveda delodajalec ne more odpustiti ali spremeniti zaposlitvene pogodbe na podlagi nezakonitih utemeljitev - in vse, kar je nepravično, ni nujno nezakonito. Podjetja ne morejo spreminjati načrtov nadomestil zaradi rasno diskriminatornih razlogov. Zaposleni, ki menijo, da so se pogoji njihove zaposlitve spremenili zaradi nezakonitih razlogov, se morajo posvetovati z odvetnikom.

Retroaktivne spremembe

Podjetja ne morejo uvesti retroaktivnih sprememb, ki bi povzročile izgubo plačila za že opravljeno delo. To lahko ustvari nekaj zapletenih pravnih vprašanj, kot se je zgodilo dvema prodajalcema v primeru Malone v. American Business Information. V tem primeru je podjetje rezerviralo nekaj provizij od prodajalcev, da bi se izognilo povračilu provizij za proizvode, ki so bili vrnjeni. Toda ko je podjetje povečalo te rezerve, ni obvestilo prodajalcev, kar je povzročilo zahtevek za retroaktivno plačilo. Podjetja morajo zaposlene obvestiti o spremembah načrtov nadomestil za zaposlene, ki so jih naročili.

 

Pustite Komentar