Plača Vs. Zaposlitev po urah

Odločanje o načinu nadomestila za pozicijo je lahko zapleteno poslovanje s številnimi pomembnimi dejavniki. Očitno je, da delodajalci želijo čim bolj zmanjšati drago nadurno delo. Nekatere klasifikacije plačanih položajev ponujajo prednost, da so izvzete iz predpisov o nadurnem delu. Hkrati ima lahko podjetje nihajoče potrebe po delovni sili. Zaposlitev na uro omogoča delodajalcu, da plača samo za čas, ki ga zaposleni dela, in da odpravi nepotrebne stroške dela.

Narava dela

Industrijski standardi so pogosto dobra smernica. Nekatere panoge imajo dobre razloge za običajno razvrstitev delovnih mest. Na primer, večina zavezniških zdravstvenih delavcev, kot so medicinske sestre, fizioterapevti in laboratorijski tehniki, so plačani vsako uro. Eden od razlogov je, da se bolnišnični in kvalificirani popisi zdravstvenih domov nihajo in za določeno osebo na določen dan morda ne bo dovolj dela. Vendar so menedžerji v številnih panogah plačani, ker ne opravljajo samo dela, ampak prevzamejo odgovorno vlogo v smeri podjetja, kar lahko zahteva, da se opravi vse, kar je potrebno.

Zvezni zakon o delovnih standardih

Zvezni zakon o delovnih standardih igra ključno vlogo pri tem, ali je položaj podvržen naduram. Kadar zaposleni sodeluje v meddržavnih trgovinskih dejavnostih in opravlja delo s specifičnim nizom rutinskih nalog s smernicami in pravili, je uslužbenec po zveznih predpisih najverjetneje oproščen nadurnega dela. Ti zaposleni morajo biti izplačani najmanj kot zvezna minimalna plača. Mnoge države, vključno s Teksasom, razširjajo ista pravila na iste vrste opisov delovnih mest za tiste, ki se ne ukvarjajo z meddržavnim trgovanjem.

Neizvzete in urne plače

Čeprav lahko zaposleni, ki niso oproščeni plačila, zagotovo prejmejo plačo, so pogosto plačani deloma na uro, ker predpisi za nadure običajno temeljijo na opravljenih urah. V mnogih državah, vključno s Teksasom, se nadurni del začne po 40 urah dela v tednu in v nekaterih državah, kot je Kalifornija, se nadure začne po osmih urah. Uporaba urnega plačila lahko delodajalcu olajša prikazovanje skladnosti z zakoni, ki urejajo pošteno plačilo in nadurno delo.

Izključeni zaposleni in plače

Vodstvo, strokovnjaki, administrativno osebje, zunanji prodajalci in nekateri računalniški delavci spadajo v izvzeto klasifikacijo FLSA in se lahko plačujejo brez pričakovanih nadur. Še eno splošno pravilo je, da bodo zaposleni, ki ustvarijo več kot 100.000 dolarjev na leto, skoraj zagotovo izvzeti in nekdo, ki na leto zbere manj kot 23.000 dolarjev, bo skoraj nikoli izvzet. Čeprav zakon ne zahteva, da se plačujejo oproščene pozicije, dejstvo, da ni potreben nadur, vodi številna podjetja, da se premaknejo v to smer.

Doslednost

FLSA od podjetja zahteva dosledno uporabo sistemov plač in urnih nadomestil. Odškodnina mora biti povezana z opisom delovnega mesta, ko je ustvarjena, ne pa s posameznikom, ki mu je ponujen položaj. Na enak način je treba plačati dva zaposlena z istim nazivom. Če ima vaše podjetje težave pri odločanju za določen položaj, se lahko posvetujete s kvalificiranim računovodjo, službami za plače ali delodajalcem.

 

Pustite Komentar