Plača Vs. Minimalna plača

Največji poslovni stroški so pogosto plačilni. Nekatera podjetja si ne morejo privoščiti plačila nad minimalno plačo, drugi pa raje plačajo svojim zaposlenim plačo. Zaposleni na uro so plačani na uro; več kot 40 ur na teden jih običajno upravičuje do plačila nadurnega dela. Zaposleni, ki prejemajo plačo, dobijo določen znesek za vsako plačilno obdobje, ne glede na opravljene ure. Način plačila, ki ga izbere podjetje, bo odvisen od panoge in poslovnega proračuna.

Izvzeti in neobdani zaposleni

Vsa podjetja morajo svoje zaposlene prijaviti kot oproščene ali ne. Izključene zaposlene imenujemo tudi plačani zaposleni, v skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih. Zaposleni, ki niso izvzeti, so znani kot zaposleni na uro. Podjetje ima lahko kombinacijo oproščenih in oproščenih delavcev, vendar morajo biti njihove delovne funkcije natančno opredeljene in mora biti čim manj crossover pri delovnih obveznostih.

Predpisi

Izvzeti zaposleni morajo zbrati letno plačo, ki je enaka najmanj 455 $ na teden. Ni mogoče plačati urne postavke. Zaposleni, ki niso oproščeni plačila, so plačani vsako uro, vsaj za zvezno minimalno plačo in morajo biti plačani eno in polkratno urno postavko za nadure, če presegajo 40 ur za delovni teden.

Klasifikacija delovnih mest

Večina delovnih mest, ki plačujejo plačo, so strokovne narave. Poleg običajnih poklicnih položajev, kot so zdravniki in odvetniki; drugi poklici, vključno z vodilnimi položaji; upravne službe, prodajne in tehnične pozicije so na splošno razvrščene kot oproščene. Ročno delo, splošni položaji za maloprodajo in nekateri medicinski poklici, kot so medicinske sestre, pogosto niso izvzeti.

Ponos

Zaposleni delavci pogosto čutijo, da ima njihova služba večjo vrednost, kot če bi plačevala urno postavko, ker se plačana delovna mesta obravnavajo kot bolj profesionalna. To lahko privede do večjega ponosa zaposlenih pri njihovem delu. Tudi z zaposlenimi, ki namesto plače na uro črpajo plačo, je v njihovem delovnem načrtu več prožnosti kot pri večini urnih delavcev.

Premisleki

Na prvi pogled se zdi, da plačani zaposleni stanejo več kot zaposleni kot zaposleni pri minimalni plači. Vendar pa, ko delate na dodatnih delovnih urah zaposlenih, razen če je plača precej višja od zahtevanega minimuma, je cenejše zaposlene zaposliti na plači kot plačati urno plačo, tudi pri minimalni plači. Poleg tega mora delodajalec biti previden, da ne obravnava svojih zaposlenih kot zaposlene na uro, kar vključuje uporabo časovnih ur ali dajanje nalog, ki so običajno del urnih zaposlitvenih nalog. Na primer, knjigovodju, ki izplača plačo, ne smejo biti dodeljene tajniške naloge, če je tajniška pozicija na uro.

 

Pustite Komentar