Znaki in simptomi nadlegovanja

Večina ljudi pričakuje delovno okolje, v katerem lahko izpolnijo svoje delovne obveznosti s podporo drugih članov osebja in brez nepotrebnega stresa. Na žalost lahko nadlegovanje na delovnem mestu, bodisi v fizični, verbalni ali pisni obliki, vzame svoj davek na delavce in jim otežuje opravljanje dela, kot je bilo pričakovano.

Pritožbe zaradi vznemirjanja

Pritožbe so najpogostejši znak nadlegovanja na delovnem mestu. Takšne pritožbe lahko vključujejo tiste, ki so povezane z neprimernimi oblikami dotika, kot tudi ustne ali pisne pripombe, zaradi katerih se delavec počuti neprijetno. V idealnem primeru bi ljudje takšne pritožbe prijavili uradno in pisno, vendar se nekateri ljudje morda tega ne želijo odzvati, zlasti po tem, ko se prvič soočijo s takšnim nadlegovanjem. Namesto tega se mnogi lahko pritožijo zaradi incidenta sodelavcem, preden se pogumno prijavijo. Pogosto je zamuda pri uradnem poročanju posledica zadrege ali strahu pred povračilom.

Spremembe delovne uspešnosti

Žrtev nadlegovanja pogosto spremeni uspešnost. Na primer, oseba ima lahko težave pri osredotočanju na svoje delo ali na izpolnjevanje rokov. Prav tako lahko predloži površno ali neorganizirano delo ali pa v celoti ne doseže ciljev. Spretnosti pri odločanju in reševanju problemov se lahko poslabšajo.

Vedenjska vprašanja

V mnogih primerih se vedenjske spremembe razvijajo kot znak nadlegovanja na delovnem mestu. Na primer, oseba lahko postane manj prijazna in odprta, ko komunicira z drugimi člani osebja. Morda se zdi, da se ne želi udeleževati sestankov, zlasti tistih, ki vključujejo interakcijo ena na ena. Prav tako se lahko izogne ​​socialnim zavezam, kot so pisarniške stranke.

Spremembe prisotnosti

Če predhodno točen in zanesljiv delavec nenadoma razvije navado, da se pojavi pozno na delo, je to lahko znak nadlegovanja na delovnem mestu. Podobno lahko povečanje števila odsotnosti z dela nakazuje takšna vprašanja. Ta znak se lahko izkaže zlasti kot znak, če ga spremljajo fizični znaki stresa, kot so pogosti glavoboli, prevrnjen želodec in utrujenost.

Skupna napetost

Včasih lahko nadlegovanje prizadene celotno delovno mesto. V takšnem primeru lahko nadlegovalno vedenje nekaterih članov osebja ali nadzornikov povzroči, da je okolje na splošno napeto. Težave pri komuniciranju se lahko pojavijo tudi kot posledica nadlegovanja, moralnost pa se zdi nižja kot običajno. Poleg tega lahko nadlegovanje povzroči celo povečanje stopnje prometa delavcev.

 

Pustite Komentar