Šest načinov za učinkovito politiko podjetja

Poslovne politike zajemajo načrt kodeksa ravnanja za vaše zaposlene glede vaših pričakovanj glede njihove delovne etike, medsebojnega sodelovanja in spoštovanja premoženja in sredstev podjetja. Čeprav se učinkovitost politike podjetja pogosto meri z učinkovitostjo, produktivnostjo in moralo, mora tudi prenašati pravni nadzor, če so potrebni disciplinski ukrepi.

Ustreznost

Uvedba novih pravil "samo zato" nikoli ni pametna poteza zaradi zmede, nezadovoljstva in upora, ki ga pogosto povzroča. Če želite, da vaši zaposleni sprejmejo novo politiko, je bistvenega pomena, da ne samo razumejo, zakaj se izvaja, temveč lahko tudi prepoznajo neposredno ali posredno, kar ima vpliv na njihovo osebno varnost, učinkovitost in finančno varnost.

Jasnost

Učinkovite politike podjetja morajo biti lahko razumljive vsem, ki jih to zadeva. V politiki podjetja ni dvoumnosti, še posebej, če jo lahko pozneje izkrivimo, da bi oprostili neprimerno vedenje. Politika, na primer, ki navaja, da zaposleni ne morejo uporabljati računalnikov za osebne posle med uradnimi urami, ne obravnava, ali je v redu, da se vrnemo v stavbo zvečer ali ob vikendih in jo uporabimo za pisanje romana ali upravljanje ločeno podjetje.

Preprostost

Ljudje imajo izredno kratko razsežnost pozornosti, zlasti ko gre za branje dokumentov. Nova kadrovska politika, ki je dolga 15 strani, je manj verjetno, da se bere od začetka do konca - če jo sploh preberemo - kot politiko, ki je izražena v enem kratkem odstavku, ki opredeljuje vse, kar morajo zaposleni vedeti.

Racionalizacija

Raziščite, ali določena politika že obstaja, preden začnete pisati novo na popolnoma enakem vprašanju. Posodobite prejšnjo politiko ali jo uradno upokojite, da bi se izognili odpuščanju. Prav tako morate v novi politiki navesti, da ima prednost pred vsemi prejšnjimi smernicami, ki so bile razširjene.

Preživetje

Če politiko podjetja napišete kot krizno reakcijo na nepričakovan dogodek, upoštevajte verjetnost, da se bo ta incident spet zgodil. Recimo, na primer, da se los sprehaja skozi zadnja vrata vašega podjetja. Nihče ne ve, ali naj kličejo 911, ga poskušajo ujeti ali ga privabiti nazaj s hrano. Preživljanje časa, ki poskuša oblikovati natančen politični jezik za obravnavanje prihodnjih losovskih srečanj, je kontraproduktivno, ker se osredotoča na izoliran dogodek in ne na ponavljajoči se problem.

Sodelovanje

V kolikor je to praktično storiti, povabite zaposlene k razmisleku in povratne informacije o različnih sestavnih delih nove politike, ki jo želite izvesti. Če se delavci počutijo, kot da imajo več ideje v lasti, so pogosto bolj naklonjeni njenemu obstoju.

 

Pustite Komentar