Standardna poročila SAP HR

Kot lastniki podjetij dobro vedo, je uspešnost delovne sile vsakega podjetja ključnega pomena za uspeh. Človeški viri so tako sestavni del poslovnega upravljanja. Vsi zaposleni morajo poznati cilje podjetja in kaj se od vsakega posameznika pričakuje pri uresničevanju ciljev. Redno ocenjevanje in pregledovanje uspešnosti je del učinkovitega upravljanja s kadri. Poročila o človeških virih pomagajo pri tem prizadevanju.

Programska oprema SAP

Sistemi, aplikacije in izdelki v obdelavi podatkov, bolj znani kot SAP, je največji proizvajalec programske opreme za poslovno upravljanje v svetu. En obsežen nabor aplikacij, ki jih ponuja SAP, upravlja podatke o človeških virih. Program za obdelavo podatkov omogoča uporabniku, da spremeni komponente, da ustrezajo posebnim potrebam. Izvedljivi programi znotraj SAP-ja se imenujejo poročila in proizvajajo informacije, ki jih usmerja uporabnik iz baze podatkov.

Kategorije poročil

Iz človeških virov SAP je mogoče ustvariti več kot 200 standardnih poročil. Široke kategorije klasifikacij razpoložljivih poročil vključujejo organizacijsko upravljanje, plačilne liste, upravljanje osebja, upravljanje s časom ter usposabljanje in upravljanje dogodkov. Izid specifičnih statistik temelji na izbiri, ki jo izbere uporabnik.

Poročila o zaposlovanju

En primer standardnega poročila o človeških virih v kategoriji upravljanja s kadri vključuje poročila o zaposlovanju, kjer se lahko vlagatelji razvrstijo po različnih značilnostih. Izobraževanje in usposabljanje je en profil za razvrščanje, ki je na voljo s tem poročilom in ga je mogoče razdeliti na vrsto šole, vejo študija, podeljena spričevala in doseženo stopnjo izobrazbe. Na primer, če podjetje išče kandidate, ki imajo magistrski študij, se lahko dosežejo rezultati, da se prikažejo prijavitelji.

Trenutni zaposleni

Standardno poročilo o upravljanju osebja o trenutnih zaposlenih lahko pripravi izčrpne podatke s področji, kot so rojstni dnevi, obletnice, čas, porabljen na trenutni plačilni lestvici, izobraževanje in družinski člani, med drugim. Poročila o ugodnostih lahko med drugimi spremenljivkami zagotovijo podrobnosti o upravičenih delavcih, stroških udeležbe in zdravstvenih načrtih.

Upravljanje časa

Standardna poročila o človeških virih iz klasifikacije časovnega upravljanja zagotavljajo informacije o razporedu dela, prisotnosti in odsotnosti. Za vrednotenje rezultatov se lahko oblikuje tabela za načrtovanje, da se lahko načrtujejo počitnice med celotnim podjetjem, organizacijskimi enotami ali posamezno.

Organizacijska poročila

Organizacijsko poročilo se lahko oblikuje z opisom ravni pristojnosti in odgovornosti znotraj podjetja. Ta vrsta poročila se lahko osredotoči na podjetje kot celoto ali na eno ali več oddelkov znotraj podjetja.

Poročila o nadomestilu

Obsežna standardna poročila o nadomestilu vključujejo učinke, kot so skupna odškodnina za celotno podjetje, plačilna lestvica in ocene za določene pozicije ter načrtovani stroški dela. Ti podatki se lahko uporabijo za primerjavo notranjih plač s konkurenti in načrtovanje prihodnjih stroškov.

 

Pustite Komentar