Kakšne so značilnosti etičnih ljudi na delovnem mestu?

Pogovor o lastnostih etičnih značilnosti lahko postane vroča razprava. To je zato, ker je to, kar predstavlja etično obnašanje, nekoliko stvar mnenja. Vsi se lahko strinjajo, da je neetično ukrasti. To bi vključevalo zaposlenega, ki bi izpolnil seznam šolske dobave svojega otroka iz pisarne v pisarni. Kaj pa, če zaposleni vzame nekaj dodatnih pisal? Ali to prečka etično mejo? Če se odločite, ali je oseba etična ali ne, upoštevajte ne le eno dejanje, ampak več različnih značilnosti in vedenja skozi čas.

Razmislite pred tem

Biti etična oseba je včasih opredeljena kot "delati pravo stvar". Kaj pa povedati beli laži, da ne bi poškodovali čustev? Medtem ko sta dva zaposlena na sejmu in en zaposleni vpraša svojega kolega, kaj misli o sejmu, ki ga je sestavil? Njena resnična čustva so, da misli, da bi moral prinašati večji monitor za videoposnetek, ki se izvaja. Vendar pa zdaj ni mogoče dobiti večjega. Ona okleva trenutek, da mu ne ogrozi zaupanja in nato odgovori, da monitor izgleda super. Po predstavi bo predlagala, da naslednjič uporabi večji monitor. Vprašanje je: Ali je ona neetična? Biti etičen ni jasen, črno-bel odgovor, zato etični ljudje pogosto prenehajo razmišljati, preden se odločijo, kaj bodo storili. Tehtajo posledice enega dejanja proti drugemu, dokler ne odločijo, kaj je v tem primeru "prava stvar".

Občutite občutek dolžnosti

Seveda želite zaposliti ljudi, ki bodo zvesti, pošteni in ki bodo podjetju dali 100 odstotkov, ko bodo na delovnem mestu. Toda zvestoba ne pomeni nujno, da večina njihove kariere ostane v eni družbi. Če prosilec v življenjepisu pokaže kratko bivanje na večini delovnih mest, ne morete pričakovati, da bo ta oseba izkazala svojo zvestobo tako, da ostane več let. V resnici nikoli ne veš, koliko časa bo delavec ostal v podjetju. Namesto tega iščite, da bodo pokazali zvestobo, tako da bodo vsak dan delali dobro delo in sprejemali odločitve, ki so v najboljšem interesu podjetja. Prositi potencialne zaposlene med intervjujem, da dajo primere težkih odločitev, ki so jih sprejeli na zadnjem delovnem mestu, in zakaj so se odločili, kot so to storili, vam bodo dali pomemben vpogled v to, kako pogosto etika igra vlogo pri njihovih odločitvah.

Ne bojijo se govoriti

Pogosto to počnejo zaposleni, ki govorijo svoje misli, ker mislijo, da ne bi bilo prav. Pogosto verjamejo, da če drugi ne bodo govorili, bodo drugi mislili, da se strinjajo s tem, kar je bilo rečeno ali storjeno. Bivanje tiho bi bilo podobno ležanju. Seveda morate te ljudi razlikovati od tistih, ki se glasno pritožujejo nad vsem in vedno imajo kaj povedati o vsem. To so tisti, ki govorijo, ko jih vprašajo za svoje mnenje, tisti, na katere greste, ko želite iskren odgovor, namesto obveznega potiskanja na hrbet, ki so najbolj etični. Lažje je reči ničesar, kot da bi izkrcali čoln. Nekoč gredo na ud, tako da nekaj povejo, vendar to počnejo.

Zdravljenje dobaviteljev in strežnikov

Večina ljudi bo svoje kupce naravno zdravila, ker jim želi zadovoljiti in obdržati svoje poslovanje. Pravi preizkus pride, ko ima kupec težave ali se odloči, da bo šel s konkurentom. Kako delujejo na tej točki, lahko vašemu podjetju dajo ugled s petimi zvezdicami ali ga uničijo. Če ste na stopnji intervjuja, peljite prosilca na kosilo ali v bar s prigrizki in opazujte, kako ravna s strežniki in blagajniki. Ali pa za trenutne zaposlene preverite, ali dajejo prodajalcem enako spoštovanje kot potencialnim strankam.

Nosilec etičnih znakov dosledno

Vsakdo se izstreli zdaj in tako, tako kot vsakdo lahko reče vse prave stvari med intervjujem ali ko je šef v bližini. Pomembno pa je, kako se ljudje obnašajo, kadar mislijo, da nihče ne gleda. Etični ljudje dosledno modelirajo etično vedenje. Nepričakovano se pojavijo na sestankih, pridružijo se prodajnemu zastopniku na pritožbenem klicu ali se odrečejo alkoholu na srečanju ali se zabavajo. Etični ljudje so etični, ne glede na to, kje so.

 

Pustite Komentar