Kaj so moje pravice kot zaposleni?

Zaposleni imajo številne pravice in odgovornosti, ki jih je mogoče uveljaviti z zakonom. Pravice zaposlenih varujejo delavce pred nevarnimi pogoji na delovnem mestu, diskriminacijo delodajalca in drugimi okoliščinami, ki ogrožajo varnost in dobro počutje delavca. Ameriško ministrstvo za delo uvaja pravice zaposlenih in delavcem omogoča dostop do informacij, ki lahko vplivajo na njihovo osebno in poklicno življenje.

Pravice do varnosti na delovnem mestu

Zaposleni imajo pravico opravljati svoje delo v varnem in zdravem delovnem okolju. Uprava za varnost in zdravje pri delu (OSHA) zmanjšuje nevarnosti na delovnem mestu z določitvijo varnostnih standardov in preiskovanjem kršitev teh standardov. Po mnenju OSHA ima zaposleni »pravico zavrniti opravljanje nevarnega dela«. Nevarno delo se šteje za delovno nalogo, ki lahko povzroči resno poškodbo ali smrt zaposlenega.

Če delavec meni, da delajo v nevarnem okolju, lahko vložijo pritožbo pri ustreznem regulativnem organu ali zahtevajo, da se preiskava izvede brez strahu pred povračilnim ukrepom njihovega delodajalca. Poleg tega ima zaposleni pravico zahtevati in pregledati informacije o ustreznih predpisih o delovnem mestu v zvezi z varnostjo v pisarni in nevarnostmi za zdravje.

Pravice do enake možnosti zaposlitve

Zaposleni imajo pravico do dela v okolju brez diskriminacije in nadlegovanja. Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964, kot tudi druge zvezne spremembe zakona, varujejo pred nosečnostjo, starostjo in diskriminacijo zaradi invalidnosti. Varuje zaposlene pred predsodki in nepošteno obravnavo na delovnem mestu. Komisija za enake možnosti zaposlovanja uveljavlja te zakone in preiskuje obtožbe o nadlegovanju in diskriminaciji. Obravnavajo tudi pritožbe zaposlenih.

Zaposleni imajo pravico zahtevati zaščito pred svojim delodajalcem, če se počutijo ogrožene zaradi nadrejenega, sodelavca ali stranke. Prav tako imajo pravico do enakih možnosti za ugodnosti na delovnem mestu, napredovanja, poštene plače in pravično obravnavanje brez upoštevanja rase, spola, spolne usmerjenosti, invalidnosti ali drugih značilnosti, ki so zaščitene z zakonom.

Pravica do dostopa do informacij

Zaposleni imajo pravico do vpogleda in pregledovanja zapisov in drugih informacij. Zaposleni lahko pregledajo svoje osebne datoteke. Prav tako lahko pridobijo zdravstvene kartoteke in imajo dostop do informacij o delodajalcu v zvezi z dogodki ali spremembami, ki lahko vplivajo na delovno okolje zaposlenega. Delodajalci morajo hraniti kopije evidenc o boleznih in poškodbah in so dolžni kadarkoli dati na voljo zaposlene, ki jih zahtevajo.

 

Pustite Komentar