Kateri pogoji v načrtih delitve dobička verjetno motivirajo zaposlene?

Program delitve dobička se lahko uporabi kot motivator za zaposlene in vodstvo. Načrt je običajno zasnovan tako, da zaposlenim, ki izpolnjujejo pogoje za bonus, enkrat na leto plačajo majhen odstotek dobička podjetja. Določiti bi bilo treba pogoje in pogoje načrtov delitve dobička, da bi povečali motivacijski učinek tega letnega načrta bonusov.

Računi za upokojitev

IRS omogoča podjetjem, da deponirajo sredstva za delitev dobička v odložene davke, kot je družba 401k. Večja dobičkonosnost pomeni več denarja, ki je na voljo za upokojitev zaposlenih. To bi se dodalo skupaj s prispevki zaposlenih in odstotkom usklajenosti podjetja. Pomaga zaposlenim, da dodajo pomembna sredstva za načrtovanje prihodnosti in lahko delujejo kot močna motivacija zaposlenih.

Cilji uspešnosti

Podjetje bo pogosto določalo cilje uspešnosti, ki jih morajo izpolnjevati posamezni zaposleni, da bi sodelovali v programu delitve dobička. Na primer, zaposleni v proizvodnji mora ohraniti popoln varnostni zapis za to leto, da dobi svoj bonus za delitev dobička. Uporaba ciljev uspešnosti je za delodajalce ne tako subtilen način, da motivira osebje za dosledno delovanje na visoki ravni.

Združenje

Zaposleni so motivirani s tem, da so povezani z uspešnim podjetjem. Spletna stran. Zmožnost podjetja, da razdeli bonuse za delitev dobička, pomeni, da zaposleni pomagajo ustvariti donosno organizacijo. Da bi povečali motivacijski občutek ponosa, lahko podjetje medijem posreduje sporočila za medije, ki napovedujejo uspešnost delitve dobička in ustvarijo slovesnost za zaposlene, da objavijo rezultate delitve dobička.

Naraščajoči odstotek

Primarna motivacija pri uporabi programa delitve dobička je nagrajevanje zaposlenih z denarnim bonusom. Ne glede na to, ali je ta bonus odložen na račun za upokojitev ali plačan v enkratnem znesku, je velik del ugodnosti v programu delitve dobička posledica pridobitve denarja. Ko podjetje uporablja povečan odstotek delitve dobička, ki ga zaposleni lahko spremljajo, pomaga motivirati zaposlene, da delajo bolj in prinesejo višji odstotek.

 

Pustite Komentar