Kaj predstavlja delovni dan za plačanega zaposlenega?

Leta 1840 je povprečen delavec delal 13 ur na dan, šest dni na teden. Na srečo je delovna nedelja, ki traja 40 ur in 8 ur na dan, postala standard v mnogih poklicih in je na splošno sprejeta kot norma. Vendar pa ni treba, da delovni tedni zaposlenih pri zaposlenih upoštevajo ta standard. Zaposleni morajo skrbno prebrati svoje pogodbe in razpravljati o skrbi glede dolžine delovnega časa pri delodajalcih.

Dolžina

Povprečni ameriški delavec dela 7, 5 ur na tipičen delovni dan, pravi urad za statistiko dela. V povprečju moški delajo za 56 minut dlje kot ženske v vsakem delovnem dnevu, saj ženske pogosteje delajo s krajšim delovnim časom. Zaposleni delavci pogosto začnejo ali končajo delo zunaj standardnega delovnega dne od 8.00 do 17.00. Pogosto prinašajo tudi delo domov. Med delavnikom lahko plačani delavci na splošno zapustijo delo zaradi nujnosti, kot je zdravniški pregled, ne da bi zmanjšali plačo, za razliko od zaposlenih, ki zaslužijo plačo na uro.

Netradicionalne ureditve

Zaposleni delavci imajo včasih priložnost, da delajo doma, namesto da se vozijo na delo. Skozi delovni dan lahko sodelujejo s sodelavci prek interneta ali telefona. Zaposleni, ki dela doma, lahko dela v pisarni ali se sestane s sodelavci osebno en dan v tednu. Zaposleni imajo lahko tudi možnost fleksibilnega časa ali fleksibilnega časa, kar pomeni, da lahko določijo svoj urnik. Zaposleni v času Flex lahko delajo v pisarni podjetja ali doma. Trinajst odstotkov plačanih zaposlenih dela tudi na drugi zaposlitvi, povprečno 13, 2 ure na teden.

Dodatno delo

Dolžina delovnih dni je v nekaterih poklicih različna. Zaradi kratkih rokov so uredniki in njihovi pomočniki na primer dolgotrajno delo. Učitelji običajno ocenjujejo izpite in pripravljajo gradivo doma, pri čemer v povprečju 50 ur na teden upoštevajo te nenačrtovane dejavnosti. Zdravstveno osebje dela dolge ure, kot je potrebno za oskrbo. Trinajst odstotkov zdravnikov je v letu 2008 delalo več kot 50 ur na teden, pravi Bureau of Labor Statistics. Podjetniki včasih potujejo iz države ali države zaradi dela in veljajo, da delajo vsaj del svojega časa potovanja. Zaposleni so lahko upravičeni do prostega časa, ki se imenuje kompenzacijski čas, po opravljenih nenavadno dolgih urah. Standardni premiki, ki jih ti zaposleni delajo, lahko vsak teden ostanejo enaki, lahko pa nihajo. Na primer, medicinske sestre pogosto rotirajo delovne noči in dneve.

Nadomestilo

V skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih morajo delodajalci plačati nadurno plačo delavcem, ki zaslužijo plačo na uro, ne pa zaposlenim zaposlenim. Zaposleni s statusom oproščenega plačila po FLSA se lahko dogovorijo za dodatne ure, ker so drugi odvisni od njih, ker želijo uspeti pri svojem delu ali ker želijo pridobiti bonus ali promocijo. Strokovnjaki, kot so inženirji in administrativno osebje, imajo pogosto status izvzetja, vendar se morajo podjetja posvetovati z odvetnikom, da bi zagotovila, da poznajo status svojih zaposlenih.

Najboljše prakse

Čeprav lahko podjetje upravičeno pričakuje, da bo delavec delal nadurno v zasedenih obdobjih, mora oseba, ki zaposli zaposlenega, ta pričakovanja pojasniti. Delodajalci morajo svoje politike o delovnih pričakovanjih tudi pisno napotiti in jim svetovati, naj jih preberejo. Delodajalci, ki so bili slabo obveščeni o tem, kaj bi pomenilo tipičen delovni dan, imajo lahko legitimno pritožbo proti svojemu delodajalcu.

 

Pustite Komentar