Kaj pomeni plača Furlough?

V času gospodarskih bojev delodajalci pogosto potrebujejo načine za zmanjšanje stroškov, da bi ohranili podjetje. Besede »odpuščanje« in »zmanjšanje« lahko povzročijo strah v srcu zaposlenih in delodajalcev. Odpuščanja so težka odločitev, ki pogosto vpliva na moralo zaposlenih in celotno prihodnost podjetja. Namesto tega, da bi sprejeli ta pomemben korak, se lahko nekateri delodajalci odločijo, da uporabijo izpust plač.

Določena plača

Dopust plač je določen čas, v katerem zaposleni ne poroča za delo in ne zasluži plače. Delavec pa med delovno dobo plače obdrži službo, kar pomeni, da zaposleni zadrži prejemke. Po tem, ko se dopust zaključi, se zaposleni vrne na delo.

Opustitve proti Furloughs

Medtem ko se zdi, da je razlika semantična, lahko zaposlenim ponudimo popust, namesto da jih preprosto odložimo, lahko pa se bistveno razlikujejo. Samo beseda »odpuščanje« lahko drastično spremeni okolje na delovnem mestu. Morale zaposlene padajo in vstopajo v reakcijsko fazo, ki temelji na strahu, kjer se lahko njihova delovna uspešnost zmanjša. Prazne plače nimajo enake negativne konotacije, ki bi lahko ohranile učinkovitost in pozitivno okolje delovnega mesta.

Različne možnosti Furlough

Praznine za plače lahko potekajo v različnih časovnih okvirih, da ustrezajo potrebam delodajalcev in zaposlenih. Na primer, dopust za plače je lahko en dan v vsakem delovnem tednu ali pa je lahko vsak delovni teden vsak mesec. Včasih lahko zaposleni z enomesečnim plačilom plače zaprosijo za nadomestilo za brezposelnost, odvisno od posebnih državnih smernic.

Prihranki delodajalcev

Kadar delodajalec uporablja plače, zadržujejo zaposlene. To zmanjšuje stroške, s katerimi bi se soočil delodajalec, ko pride čas za vrnitev delovne sile v polno moč. Namesto da zaposlijo in usposabljajo nove zaposlene, kar je lahko drago in dolgotrajno, delodajalci preprosto prekinejo plače in jih vrnejo v redne urnike dela.

 

Pustite Komentar