Kaj, če zaposleni zaposleni dela več kot 40 ur?

V ZDA je veliko delavcev prizadetih zaradi zveznih zakonov o minimalni plači in nadurnem delu, ki urejajo način plačevanja zaposlenih. Podjetja v ZDA običajno plačajo zaposlenim urno plačo glede na število ur, ki jih opravijo, ali plačo, ki ni zgolj na podlagi opravljenih ur. Če so plačani delavci zaposleni več kot 40 ur na teden, morajo delodajalci včasih plačati nadurno delo, odvisno od delovnih obveznosti delavca.

Osnove nadurnega dela

Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) določa, da morajo biti delavci, ki se ukvarjajo z meddržavnimi trgovinami v podjetjih, ki opravljajo vsaj 500.000 dolarjev letnega poslovanja, plačani po eni in polkratni normalni plači za opravljene ure, ki presegajo 40 delovnih mest. v določenem delovnem tednu. Zakon na splošno ne zajema podjetij z manj kot 500.000 USD letnega poslovanja, zato zaposleni v malih podjetjih, ki ne presegajo te ravni, morda niso upravičeni do nadurnega dela.

Mala podjetja

Medtem ko so nekateri posli, ki predstavljajo manj kot 500.000 dolarjev, izvzeti iz zakonov o nadurnem delu, Ministrstvo za delo pravi, da so lahko delodajalci, ki ne izpolnjujejo letnega testa volumna 500.000 dolarjev, zajeti v vsakem delovnem tednu, da se ukvarjajo z meddržavnim trgovanjem, proizvodnjo blaga za meddržavno trgovino ali dejavnosti, povezane s proizvodnjo takega blaga. Poleg tega FLSA zajema domače delavce, kot so delavci na dan, gospodinje, šoferji, kuharji in varuške, če med letom zaslužijo vsaj 1, 700 $ plače enega samega delodajalca ali če delajo več kot osem ur na teden za enega ali več delodajalcev.

Izvzeti delavci

Nekateri delavci so izvzeti iz pravil o plačilu nadurnega dela FLSA. Ameriško ministrstvo za delo pravi, da upravni, izvršilni, strokovni in zunanji prodajalci in nekateri usposobljeni računalniški strokovnjaki niso upravičeni do nadurnega dela. Te široke kategorije vsebujejo večino delovnih mest za bele ovratnike, ki se pogosto plačujejo na podlagi plače; z drugimi besedami, delodajalci strokovnjakov za plačane bele ovratnike na splošno niso dolžni plačati nadurnih delavcev za ure, ki so v določenem delovnem tednu opravili več kot 40 let.

Drugi plačani delavci

Plačni delavci morajo biti plačani nadurno, razen če izpolnjujejo status izvzetja na podlagi zveznih ali državnih zakonov. To pomeni, da če delavec ne spada v nobeno od kategorij delovnih mest, ki so izvzete iz Zakona o poštenih delovnih standardih, jim delodajalci morda plačajo nadur, tudi če so plačani na podlagi plače.

Premisleki

Obstajajo številne posebne vrste delavcev, ki so izvzeti iz zakonov o nadurnem delu, razen strokovnjakov, vodilnih delavcev in administratorjev. Ministrstvo za delo pravi, da drugi delavci, ki so izvzeti iz zakonov o nadurnem delu, vključujejo: delavce v kinodvoranah, delavce na kmetiji, delavce za dostavo časopisov in zaposlene, ki se ukvarjajo z ribolovom. Tako urni kot plačani delavci na teh področjih so izvzeti. Samo zato, ker je delavec izvzet iz zakonov o nadurnem delu, pa to ne pomeni nujno, da ne bo plačal nadurnega dela. Nekateri delodajalci se lahko odločijo, da bodo nadurno delo plačali delavcem, čeprav zakoni tega ne zahtevajo.

 

Pustite Komentar