Kaj so izbirni ukrepi v organizaciji?

V organizaciji so izbirni ukrepi merila, ki jih podjetje uporablja za sprejemanje odločitev o najemu. Izbirni ukrepi se lahko uporabijo za notranji in zunanji najem ter so zasnovani tako, da podjetju pomagajo pri izbiri kakovostnih zaposlenih, ki ne ustrezajo le zahtevam delovnega mesta, temveč kulturi podjetja.

Izbirni ukrepi

Izbirni ukrepi temeljijo na potrebah in zahtevah organizacije. Ukrepi so prilagojeni položaju in oblikovani glede na cilje in strategije podjetja. Izbirni ukrepi lahko vključujejo minimalne zahteve glede izobrazbe in izkušenj, pa tudi bolj specifične vidike, ki jih je treba izpolniti, da se lahko kvalificirajo za to delovno mesto. Ti vidiki se razlikujejo glede na zahteve delovnega mesta in lahko vključujejo tudi najvišje kvalifikacije za zagotovitev, da kandidat ni preveč usposobljen za delovno mesto.

Aplikacije

Čeprav aplikacija ni metoda izbire, je to prvo orodje, ki ga podjetje lahko uporabi za identifikacijo posameznikov v izbirnem postopku. Organizacije uporabljajo aplikacije za identifikacijo kandidatov, ki izpolnjujejo minimalne osnovne zahteve, ki se nanašajo na izkušnje in izobraževanje.

Analiza ozadja

Organizacije uporabljajo preverjanje preteklosti in testiranje zdravil za različne namene. Opravljanje preverjanja preteklosti kandidatov, ki so v interesu, omogoča organizaciji, da preveri točnost nekaterih informacij o aplikaciji, kot so prejšnje stališče, nekdanji delodajalec in informacije o naslovu. Prav tako omogoča organizaciji, da oceni osebni značaj prosilca z gledanjem preteklih obsodb in kazenske preteklosti. Čisto testiranje na droge potrjuje, da kandidat ni odvisen od prepovedanih drog. Čisto preverjanje ozadja in test drog ne obeta popolnega zaposlenega, vendar ti čisti pregledi pomagajo odpraviti potencialno nezanesljive kandidate.

Ocene

Testiranje in ocenjevanje kandidatov za zaposlitev se običajno uporablja v procesu zaposlovanja. Ti osebnostni in analitični testi lahko merijo kandidatove sposobnosti odločanja, razumevanje različnih področij poslovanja in poznavanje tehnologije. Takšni ukrepi pomagajo izločiti manj kvalificirane kandidate in namesto tistih, ki so bolj usposobljeni na področjih, ki so za organizacijo zelo pomembna.

Usposabljanje

Izbirni ukrepi se lahko uporabljajo za kandidate tudi po tem, ko se oseba zaposli. Usposabljanje in poskusne dobe zagotavljajo organizaciji dodatno priložnost, da oceni kandidata pred njegovimi izbirnimi ukrepi. Ukrepi so pogosto lažje ocenjeni v teh obdobjih, ker lahko organizacija oceni kandidata, medtem ko dejansko dela na nalogah in odgovornostih. Organizacija mora kandidatu dati jasen seznam odgovornosti in ustrezno usposabljanje. Organizacija lahko nato od svojih najetih kandidatov zahteva, da med usposabljanjem in poskusno dobo izpolnijo minimalne zahteve, da bi trajno ohranili položaj.

Vladni predpisi

Vlada ZDA zahteva, da organizacije pri oblikovanju izbirnih ukrepov izpolnjujejo določene zahteve. Zvezni zakon prepoveduje ocenjevanje in testiranje zaposlovanja, da se oblikujejo, da bi diskriminirali. Ocenjevalnih testov ni mogoče uporabiti za kršenje protidiskriminacijskih zakonov, niti jih ni mogoče uporabiti za diskriminacijo invalidnih oseb.

 

Pustite Komentar