Kaj je vodja korporativne vzdržnosti?

Skupna točka razprave in zaskrbljenosti v družbenih, političnih in poslovnih krogih je vprašanje, kako korporacije s svojim poslovanjem negativno vplivajo na svet okoli sebe. Ena od takšnih negativnih zunanjih učinkov je učinek družbe na okolje, ne glede na to, ali gre za energetsko učinkovitost, porabo virov ali proizvodnjo odpadkov. Da bi zmanjšali ta učinek, lahko korporacije zaposlijo upravljavce vzdržnosti.

Osnovne dajatve

Vodja korporativnega trajnostnega razvoja si prizadeva razviti in izvajati trajnostno strategijo za korporacijo. Posebne naloge in naloge, ki jih ima ta funkcija, se lahko razlikujejo, vendar so na splošno podobne tistim pri notranjih revizorjih in strokovnjakih za človeške vire. Podobno kot revizorji delujejo samostojno znotraj korporacije, da analizirajo probleme trajnosti. Podobno kot strokovnjaki za človeške vire organizirajo tudi izobraževalne sestanke za izobraževanje zaposlenih v zvezi s politikami podjetja, ki omejujejo negativne vplive na okolje.

Koristi za podjetja

Korporacije najemajo upravljavce trajnostnega razvoja, ker to koristi družbi na tri splošne načine. Prvič, upravljavci trajnostnega razvoja pomagajo podjetju, da se izogne ​​slabemu tisku in škodljivim pravnim ukrepom, kot so denarne kazni, s spoštovanjem trenutnih zahtev glede trajnosti, ki jih ima vlada, in s pripravo takšnih zahtev, ki bodo začele veljati v bližnji prihodnosti. Drugič, upravljavci trajnostnega razvoja izboljšujejo javno podobo podjetja s tem, da kažejo, da resnično skrbi za okolje in si prizadeva biti odgovoren. Tretjič, upravljavci trajnostnega razvoja pomagajo izboljšati donosnost z uvedbo praks, ki zmanjšujejo odpadke in povečujejo učinkovitost. Primer bi lahko bil, da bi morala družba vlagati v sončne kolektorje, da bi zmanjšala svojo odvisnost od električnega omrežja.

Usposabljanje in certificiranje

Korporativni upravljavci trajnostnega razvoja lahko prihajajo iz različnih poklicnih okolij. Tisti, ki si prizadevajo izpolniti te odgovornosti, se lahko vpišejo v namenske programe certificiranja upravljanja trajnostnega razvoja. V nekaterih primerih lahko korporacije spodbujajo nekoga iz podjetja, da zapolni to delovno mesto, in plačuje, da se ta oseba udeleži takšnega programa certificiranja.

Outlook

Ker se trajnostne tehnologije še naprej razvijajo in ker se družba vse bolj ukvarja z vprašanji trajnosti, se mora povpraševanje po korporativnih vzdržnostnih upravljavcih še naprej povečevati. Takšni upravljavci se morajo še naprej izobraževati o trenutnem razvoju zelene tehnologije in zmanjševanju odpadkov, da bi svojim delodajalcem zagotovili koristno in postopno svetovanje.

 

Pustite Komentar